工程项目管理人员考核制度.pdfVIP

第一章项目经理部人员及劳动纪律管理

第1条项目经理部的人员变动和调整要遵循严进严出的原则。

第2条项目经理部的人员考核要遵循公开、公平和公正的原则。

第3条工作时间的规定：有关工作日及节假日的时间规定参见企

业总体管理制度。

第4条不准迟到早退，如有特殊情况需提前请假，并填写《请假

单》，以备记录并将记录纳入到绩效考核之中。

第5条工作中严禁聊天和从事其他娱乐活动，影响他人工作。

第6条必须维护工作环境的整洁，爱护公共设施与财物。

第7条对办公物品的领用进行统一管理，要先计划、批准，后统

筹、安排、领用，避免浪费。

第8条不论是在工作中还是在工作外，均不得做出有害和影响企

业及部门利益和形象的行为，应遵守法律和社会公德。

第9条不准接受外单位的宴请或收受与变相收受礼品，如有发现

立即进行严厉处罚。

第10条项目经理部人员如需进行对外招待，必须申请，经批准后

方可进行。

第11条项目经理部对所有招待费、交通费实行统一管理，即发生

费用前要经过申请和批准，发生费用后要经过审核，然后统一报销。

第二章项目经理部工作目标管理

第12条项目经理部工作目标和计划的种类

（1）工程进度目标和计划。

（2）工程质量目标和计划。

（3）工程安全与文明施工目标、计划。

（4）项目经理部总体目标与计划。

（5）项目经理部资料与文件管理计划、目标。

（6）项目经理部岗位与人员编制目标、计划。

13条项目经理部工作目标、计划的考核

（1）项目经理部的各级工作目标生效后，项目经理部按时组织相

关人员对工作目标、计划的完成情况进行监督检查。

（2）项目经理部定期组织相关人员对工作目标、计划的完成情况

进行分析，找出影响目标、计划完成的主、次要因素。

（3）将工作目标与计划的考核结果纳入绩效考核之中。

第三章项目经理部工程进度、质量管理

第14条项目经理部进度、质量管理以进度、质量与目标及签订的

合同、协议为依据。

第四章项目经理部工程现场管理

第15条项目经理部工程现场管理以签订的承包与合作合同、协议

及制定、审批的目标与计划为依据。

第16条工程现场管理必须贯彻企业的形象宣传策略，有利于扩大

企业的影响力和提升企业的无形资产。

第17条具体管理办法同进度、质量、投资管理。

第五章项目经理部资料与文件管理

第18条项目经理部工程资料和文件必须体现工作责任的可追溯性，

如出现追溯性不强或资料分不清责任的情况，资料管理人员与相应工

作环节的负责人员对资料和资料反映的相关工作环节负全责。

第19条项目经理部的工程资料与文件必须具有真实性、准确性和

及时性，如出现资料失真或不准确、不及时的情况，资料管理人员与

资料反映的相关环节的负责人对该工作负全责。

第六章项目经理部工作信息管理

第20条项目经理部的信息管理工作要遵循及时、透明的原则。

第21条项目经理部的信息管理工作可分为项目经理部内部与项目

经理部外部两个部分，所有项目经理部人员必须建立信息系统的概念，

即企业是一个整体信息系统，项目经理部则是企业的一个信息子系统。

为使企业保持整体良性运作，必须使企业与外部、项目经理部与企业

及工作相关部门的信息流动及时、准确，从而产生良好的组织行为，

减少消耗，提高效率。

楼

第一章总则

第一条：为了提高工程项目部在施工管理过程中的控制能力，进

一步强化公司职能部室、所属各工程处在工程施工管理中的职能和作

用，实现公司对在建工程的安全、质量、进度三大目标的有效控制，

特制定本办法。

第二条本办法的考核内容是指项目部在单项工程实施过程中的施

工管理，相关单项工程经营效果的考核执行《分公司内部承包经营管

理办法》。

第三条本细则的执行依据是国家法律、法规、行业规定以及公司

相关规章、制度。

第二章考核范围

第四条：公司范围内所有的