2024年人力资源部招聘工作计划范文(五篇) .pdfVIP

2024年人力资源部招聘工作计划范文

一、人力资源岗位规划

1、建立健全各部门岗位职责，为绩效考核做准备。

2、明确岗位的性质，按岗设人，提高工作效率。

二、人员的招聘与配置问题

1、了解公司人员配备情况，根据需求制定招聘计划。人力资源部

工作计划2、细化招聘工作流程，包括招聘资料的准备，摊位的申请以

及招聘所需要的各种书面材料。

3、招聘市场范围合理扩大，人才市场辐射至昆山、嘉定等。

4、建立健全员工档案。

5、对新近人员进行合理配置。

三、培训

1、对培训内容：企业简介及企业文化、商务礼仪、产品简介、业

务流程、系统操作五个模块进行有效完善，提高对新进员工的培训效

率。

2、运用多种讲课方式，如演示法、讲授法、案例分析法、讨论法

等，提高培训质量，达到培训目的。

3、培训人员对每次的培训进行分析、测评与修改，使培训方案不

断改善，最终制定出一个系统的培训方案。

四、绩效考核

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1、对销售部绩效考核进行调整与实施，进一步有效激励销售人

员，激发员工上进心。

2、对我公司二线部门（行政部、物流部、仓储部、财务部）员

工，制定绩效考核制度，从岗位职责出发，从而调动二线员工的工作

积极性、提高工作效率。

五、薪酬管理

1、根据社会行情及员工能力调整员工工资薪酬，落实员工各项社

会福利政策。

2、根据岗位性质与岗位特点，由员工在公司中承担的岗位责任大

小来确定，并以岗位责任、贡献来制定岗位工资。

2024年人力资源部招聘工作计划范文（二）

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报

到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并

形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结

论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

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8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的

方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应

的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退

保,理赔事务。

13、协助人事行政总监（番禺行政总监）处理人事方面的其他工

作。

2024年人力资源部招聘工作计划范文（三）

____年，大家都知道金融风暴还将持续，在这样的形式下，科学

的工作计划就显得非常重要，不光财务、销售需要工作计划，人力资

源部也同样需要工作计划，为了在____年里，让人力资源部门发挥更

大的职能优势，特拟定了人力资源部工作计划。

一、指导思想

针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司

总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人

才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越

企业提供合适的人力资源。

二、编制原则

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（一）战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。

（二）面向全员，突出重点。

（三）集中管理，统筹安排，责任明确。

（四）盘活资源，注重实效。

三、培训的主要任务

（一）结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动

力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，

大力推进高技能人才培养。

1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师（含

高级技师、技师、内定技师）培训班，共培训名;开展焊工、仪表工、

锅