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卫生会计核算中心工作制度

一、简述

本工作制度旨在对卫生会计核算中心的工作职责、岗位职责、工作流程、考核

评价等方面进行规范，确保卫生会计核算中心的工作顺利开展，准确、可靠地进行

卫生机构的资金管理和会计核算工作。

二、职责与岗位

1.卫生会计核算中心主任

卫生会计核算中心主任负责中心的管理和运营，与卫生机构上下级管理机构以

及其他部门间进行信息交流和沟通。

具体职责如下：

•组织制定本中心的各项制度和规章制度；

•组织和实施卫生会计核算数据的收集、计算、审核、编制、汇总、报

表生成、上报等各项工作；

•负责本中心各项经济、财务指标的监测、分析及预测工作，及时进行

汇报和交流；

•完成领导交办的其他工作。

2.卫生会计核算员

卫生会计核算员负责中心核算工作，比如计算医疗服务费用，制作收入和支出

报表等。

具体职责如下：

•按照会计法律法规和财务规定的要求，严格执行核算标准；

•锐意进取，努力工作，提高核算准确性和精度；

•组织开展编制财务健康分析报告等相关工作；

•根据各项财务预算，协助主管领导制定分配方案；

•受领导委托，执行有关财务会计处理；

•完成其他任务。

3.卫生会计核算信息员

卫生会计核算信息员负责本中心汇总、审核、编报、上报、分析医疗核算数据

信息和财务信息。

具体职责如下：

•汇总卫生会计核算数据信息和财务信息，进行审核和准备编报工作；

•完成各项经济、财务报表的编制和提交；

•协助主管领导对本中心的经济、财务指标进行监测、分析及预测；

•履行领导委托的其他任务。

三、工作流程

卫生会计核算中心工作流程如下：

1.收集卫生机构的收入和支出等数据信息。

2.按照核算标准、程序和方法进行收入和支出的计算。

3.制表审核，编制报表。

4.经主管领导审批，报送机关审核。

5.汇总数据信息，编写医疗服务费用报表。

6.客观评价医疗服务费用，与管理部门协商决定收费标准。

7.会计核算数据上报和管理部门会计审核。

8.岗位职责之外的特殊工作。

四、考核评价

卫生会计核算中心的考核和评价分为定期考核和年终考核。考核评价的内容包

括经济、财务指标完成情况、认真执行会计制度、是否出现违规操作等。

对于考核评价结果表现良好的人员，将给予相应的奖励和荣誉称号；对于表现

差的人员，将受到批评和相应的惩罚，甚至可能涉及到解雇等严重后果。

五、总结

卫生会计核算中心是卫生机构中经济和财务管理的核心，它的工作直接关系到

卫生机构资金的管理和会计核算的准确性和可靠性。通过规范中心工作制度、职责

和岗位，科学、高效地开展工作，可以确保医院财务情况的透明，为医院的发展奠

定坚实的基础。