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安全环保履职考评管理办法

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安全环保履职考评管理办法

安全环保履职考评管理办法

一、背景与目的

随着环保意识的不断提高，安全环保已成为企业发展的重要一环。为了规范企业安全环保管理，提高员工安全环保意识，确保企业安全环保生产，特制定本管理办法。本管理办法适用于本公司内所有涉及安全环保工作的部门及个人。

二、管理原则

1.预防为主：强调预防为主，防范在先，通过建立健全各项管理制度和措施，预防和减少安全环保事故的发生。

2.责任明确：明确各级部门及个人的安全环保职责，实行责任追究制度。

3.考核公正：公正公平的考评机制，激励先进，督促后进。

4.持续改进：定期对安全环保工作进行总结和评价，持续改进安全环保管理工作。

三、管理范围

1.部门职责：包括安全生产、环境保护、职业健康、危险源管理、应急预案等安全环保工作的部门职责。

2.个人职责：明确各级员工在安全环保工作中的职责和义务，包括安全生产操作、危险源识别、应急处置等。

3.考核范围：涵盖所有涉及安全环保工作的部门及个人，包括部门负责人、主管领导、岗位员工等。

四、考评指标体系及其计分方法

1.安全指标：包括事故发生率、隐患整改率、安全生产标准化程度等。

2.环保指标：包括废水排放达标率、废气处理率、固体废弃物处置率等。

3.考评计分方法：采用百分制，根据各项指标的重要程度设定不同的分值，实际完成情况与评分标准进行对比打分。对于未完成指标的部门或个人，将视情况给予相应的处罚。

五、考评周期及方式

1.考评周期：每月进行一次安全环保履职考评，年终进行一次全面考评。

2.考评方式：采用自评、互评、上级评价相结合的方式进行。各部门及个人需按照要求填写自评表，进行自我评价；同时，上级领导和同事之间可进行互评；最后，由上级对各部门及个人的安全环保履职情况进行综合评价。

3.特殊情况处理：对于外出培训、休假等暂时离开工作岗位的情况，需提前向直属上级说明情况，待回来后进行补充评价。对于故意隐瞒事故、不按要求进行自评的部门或个人，将视情况给予严肃处理。

六、奖惩措施

1.奖励措施：根据考评结果，对安全环保工作表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，包括通报表扬、物质奖励等。同时，将优秀案例向其他部门推广学习。

2.惩罚措施：对于安全环保工作表现不佳的部门或个人，将给予口头警告、通报批评、罚款等处罚；对于严重违反安全环保规定的行为，将依据公司规定进行处分；对于屡教不改的情况，将上报上级主管部门进行处理。

3.激励与约束：通过奖惩措施，激励各部门及个人积极参与安全环保工作，同时形成对不规范行为的约束机制，确保安全环保工作的严肃性和有效性。

安全环保履职考评管理办法旨在规范企业安全环保管理，提高员工安全环保意识，确保企业安全环保生产。通过公正公平的考评机制，激励先进，督促后进，持续改进安全环保管理工作，为企业的发展提供有力保障。

安全环保履职考评管理办法

一、背景与目的

随着环保意识的不断提高，安全环保已成为企业和社会关注的重点。为了加强安全环保工作的管理，提高企业员工的安全环保意识，制定本办法以提高企业整体安全环保履职水平。

二、考评原则

1.公平、公正、公开原则：考评过程应公平、公正、公开，确保所有参与考评的企业或个人都能得到客观的评价。

2.量化指标原则：考评标准应明确、量化，便于操作和评估。

3.定期考评原则：定期进行安全环保履职考评，确保企业安全环保工作的持续改进。

三、考评对象和内容

1.考评对象：所有参与安全环保工作的企业或个人。

2.考评内容：包括安全环保制度建设、隐患排查治理、应急预案制定与实施、教育培训、环保设施运行等方面。

四、考评方法与流程

1.考评方法：采用定性与定量相结合的方法，结合现场检查、资料审查、员工访谈等方式进行。

2.考评流程：包括申报、审核、评定等环节，确保考评工作的规范化和准确性。

五、评分与结果应用

1.评分：根据考评标准，对每个企业或个人的履职情况进行评分，分值范围为0-100分。

2.结果应用：根据评分结果，对履职优秀的企业或个人给予表彰和奖励，对履职较差的企业或个人进行督促和整改。同时，将评分结果纳入企业综合评估体系，作为企业信用评级和资质申请的重要参考。

六、组织与实施

1.成立安全环保履职考评领导小组，负责考评工作的组织、协调和监督。

2.明确各部门的职责分工，确保考评工作的顺利开展。

3.建立考评人员库，从专家库中选取相关专业人员组成考评组，开展考评工作。

4.定期组织考评人员培训，提高考评人员的专业素质和业