2024年关于公司请假制度(二篇) .pdfVIP

2024年关于公司请假制度

第____条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办

法。

二、请假程序：

第____条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，

注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;

第____条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈

请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;

第____条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：

1、由当事人提供工伤事故的经过报告;

2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;

3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级

证明。

第____条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;

第____条超假期应及时通告请示有关领导审批;

第____条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

三、假期类别：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤

假，婚假，生育假，丧假，长假;

四、请假规定：

第____条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行

请假手续;

第1页共8页

第____条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假

且影响恶劣者，公司将予以辞退;

第____条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;

第____条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由

部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;

第____条部门副职以上负责人请假由总经理审批;

第____条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方

为有效假别，并送人力资源部备案;

第____条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满

未按时出勤者，以旷工论处;

第____条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当

日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续

方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

第____条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响

时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;

第____条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，

按其情节轻重严肃处理;

五、假期说明

第____条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照

发。

第____条法定假日：

元旦，____月____日至____日放假公休____天;

春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共____天;

清明节：农历清明放假公休，共____天;

第2页共8页

劳动节：____月____日至____日放假公休，共____天;

端午节：____月____日至____日放假调休，共____天。____月

____日(星期六)、____日(星期日)上班;

中秋节，____月____日至____日放假调休，共____天;____月____

日(星其日)、____日(星期六)上班;

国庆节，____月____日至____日放假调休，共____天;____月____

日(星期日)、____月____日(星期六)上班;

妇女节(____月____日)，妇女放假半天;

青年节(____月____日)，____周岁以上的青年放假半天;

第____条非法定假日：妇女节(____月____日)、青年节(____月

____日)，可分别组织妇女和青年(____周岁以下)参加纪念活动。如不

组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工

作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，

则不补假。

第____条年休假：连续工作____年以上的员工享受带薪休假。

1、年休假标准：员工累计工作已满____年不满____年的，年休假

____天;已满____年不满____年的，年休假____天;以满____年的，年

休假____天。国家法定休假日、休