2012年企业培训师考试内容及题型学习资料.doc

考试用书：

1、《企业培训师培训教材》(基础知识)上

《企业培训师培训教材》(助理、企业培训师)下

劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会组织编写

出版社：新华出版社

书号：ISBN?978-7-5011-8283-1

定价：80.00元(上下册)

2、《企业培训师培训教材》(高级企业培训师)

劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会组织编写

出版社：新华出版社

书号：ISBN?978-7-5011-8284-8

定价：40.00元

1.理论考试：

题型：一共是125道选择题。具体情况如下：

a)1-25题：职业道德部分。每题0.4分，共10分。基中后10题是个人表现部分（无固定答案，尽量往好的方向答）。

b)26-85题：单选。每题0.9分，共54分。只有一个正确答案。

c)86-125题：多选。每题0.9分，共36分。有两个以上正确答案，少选、多选、错选都不得分。

分析：

三个部分难度依次增加：多选题相对有些难度，选择项有相当的干扰性，是比较容易丢分的部分；单选相对简单，因为只有一个答案，找最合适的那个即可。甚至不用看题目都知道选哪个答案；前面的题也不难，还有送分题，分值又不高，故不要花太多精力，实在没时间了就矇。

考60分其实不难：

a)这部分答对13道，可得5.2分；

b)这部分60题，只需答对50题，可得45分；

c)现在已经50.2了，再得9.8分即可。也就是说40题能答对11题，就过关！

建议时间分配：

根据上面分析的题型的难易，建议大家趁开考时头脑比较冷静，还没有混乱的时候，先答较难的多选题。建议按如下分配时间：

8:30-9:00用30分钟先答多选题

9:00-9:30用30分钟答单选题

9:30-9:40用10分钟答前面的25道题

9:40-10:00留20分钟涂答题卡

2.实操考试

题型：简答、案例分析、方案设计。

分析：

简答：一般是2道题，占25-30分左右。通常如XXX活动要遵循哪些原则，或者有哪些步骤、环节？等。需要记忆书上的知识点作答。实在想不起来就发挥。

案例分析：一般是2道题，占35-40分左右。给出一个案例，让你回答它体现了哪些要求？或者有哪些可取与不足之处？

方案设计：一般是2道题，占40分左右。如设计一个培训项目方案、评估方案等。

3.论文答辩

是笔试答题。每个人的试卷可能是不同的，因为是针对你的论文主题出题！

大概就4道论述题。

考试策略：

一定要明确你论文所要表述的观点，把它提炼出来；

把与论文相关的知识点、论点复习复习；

答题时字迹尽量写清楚、工整，多写点。