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煤矿劳动用工管理制度范本
第一节总则
第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序
化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，
促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动
合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有
关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。
第二节人事调配管理制度
第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人
员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿
人力科审定。
第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的
情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招
聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动
手续。
第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到
人力科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见
后，经主管矿领导审批后，方可到人力科办理调动手续。
第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的
人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合
下列情况的，用人单位或本人向人力科申请，经矿长或矿务会议同意
后，方可办理调动手续。
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(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数
的。
(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗
位的。
(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。
(4)组织决定，必须调动的。
(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。
第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人力科
办理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿
长同意，可调入借调单位。
第7条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必
须配合、支持，不得以任何理由拒绝。
第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限
内办完调动手续，按时到报到上班。
第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。
第10条各单位不得随意将职工介绍到人力科。
煤矿劳动用工管理制度范本（二）
1、为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以
起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我
矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同
法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规
定，结合我矿实际情况制定本管理制度。
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2、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员
时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人
事科审定。
3、机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况
下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，
试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手
续。
4、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人事
科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经
主管矿领导审批后，方可到人事科办理调动手续。
5、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人
员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下
列情况的，用人单位或本人向人事科申请，经矿长或矿务会议同意
后，方可办理调动手续。
(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数
的。
(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗
位的。
(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。
(4)组织决定，必须调动的。
(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。
6、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人事科办理
借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿长同
意，可调入借调单位。
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