医院业务院长聘用合同书模板(2024版).docx

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医院业务院长聘用合同书模板(2024版)

甲方（用人单位）：______________________

地址：______________________

法定代表人：______________________

联系电话：______________________

乙方（受聘人）：______________________

性别：______________________

出生年月：______________________

身份证号码：______________________

住址：______________________

联系电话：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。

第一条聘用岗位及职责

1.1甲方聘用乙方担任医院业务院长，负责医院的日常业务管理工作。

1.2乙方的主要职责包括但不限于：

制定和实施医院业务发展规划；

管理医院的医疗、护理、科研等工作；

协调医院各部门之间的工作关系；

完成甲方交办的其他工作任务。

第二条聘用期限

2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方应保证乙方每周至少休息1日。乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。

第四条薪酬待遇

4.1乙方的年薪为人民币_______元，其中基本工资为_______元，绩效工资为_______元。

4.2甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，应提前支付。

4.3甲方根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，适时调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应按国家规定为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方享有国家规定的各种福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、节日福利等。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

7.2乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权依据相关规定进行处理。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1合同的变更应经甲乙双方协商一致，并书面确认。

8.2合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

8.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

第九条违约责任

9.1甲方违反合同，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2乙方违反合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方因履行合同发生争议，应首先通过协商解决。

10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1甲乙双方应遵守国家有关法律法规，维护双方的合法权益。

11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

第十二条合同生效

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________________

法定代表人（签字）：______________________

日期：______________________

乙方（签字）：______________________

日期：______________________

注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十三条保密协议

13.1乙方在聘用期限内及解除或终止聘用合同后，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。

13.2乙方违反保密协议，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十四条培训与教育

14.1甲方应根据乙方的岗位需求，提供必要的培训和教育机会。

14.2乙方应积极参与甲方组织的培训和教育活动，提升自身职业技能。

第十五条知识产权

15.1乙方在聘用期限内所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。

15.2甲方应依法给予乙方相应的奖励或报酬。

第十六条合同的续签

16.1聘用合同期满前30日内，甲乙双方应就是否续签聘用合同进行协商。

16.2双方同意续签的，应重新签订聘用合同。

第十七条合同的解除

17.1甲方有权在乙方严重违反