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公司劳动模范评选表彰活动方案

为进一步公司全体员工弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、

创造精神、勤俭节约精神，形成尊重劳模、学习榜样、培育工匠

的浓厚氛围，拟开展首届劳动模范评选表彰活动。具体方案如下：

一、组织领导

为加强此次评选工作的组织领导，成立公司劳动模范评审工

作委员会（简称“公司评委会”）。公司董事长、总经理任评委

会主任；副总经理任副主任；相关职能部门负责人任评委会委员。

评委会下设办公室，负责推荐评选表彰和宣传的日常工作，办公

室设在企业文化部。

二、评选范围和名额分配

（一）评选范围

公司及各级分子公司、事业部（以下统称“各单位”）全体

干部职工，包含但不限于管理人员、一线员工等。

（二）名额分配

1.表彰名额

全系统评选10—12名劳动模范。

2.推荐名额

根据各单位在编在岗人员数量和业务开展情况进行统筹分

配。各单位应本着优中选优、宁缺毋滥的原则推荐候选人。

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原则上少于登于50人的单位推荐1人；50至200人的单位推

荐2人；200至500人的单位推荐3人。

三、评选条件

在公司工作满2年，认同公司文化，且无失职渎职和违纪违

法问题。在具备上述基本条件基础上，同时具备下列条件之一者，

可作为推荐对象。

1.热爱本职工作，刻苦钻研业务，某一方面或几方面专业能

力处于公司内顶尖水平，行业内一流水平。

2.注重理论联系实际和突破创新，提出新的做法、标准、业

务模式、管理方式等，并在公司日常经营管理中得到实践应用，

取得良好效果。

3.立足岗位职责，为提升公司经营业绩、助力高质量发展、

攻关重要课题、完成重要工作目标等做出突出贡献。

4.常年坚持志愿服务，并形成一定影响力，为企业落实社会

责任、公益事业发展、地区社会治理工作做出突出贡献。

4.在专业领域个人或带领团队多次获省部级以上荣誉或获得

国家级荣誉。

四、评选表彰程序

评选表彰工作坚持公平、公正、公开的原则，严格按照自下

而上、逐级审核推荐、民主择优的方式进行。

（一）通知

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印发关于开展劳动模范评选表彰活动的通知。（4月11日前

完成）

（二）推荐

按照评选条件，各单位填写《劳动模范候选人推荐表》（见

附件2）报送至评委会办公室。（4月15日前完成）

（二）审核

公司评委会组织开展审核，发扬民主，充分讨论，确定正式

候选人，分别反馈各报送单位。（4月22日前完成）

（三）评选及决定

公司评委会根据评选条件，结合候选人日常表现、申报材料

内容对候选人进行评分，评分后按得分多少排序，确定劳动模范

人选。在公司范围内进行公示，公示无异议后形成最终表彰对象。

（4月30日前完成）

（四）表彰

公司拟在“五一”劳动节前后对劳动模范进行表彰，具体事

宜另行通知。

五、奖励办法

公司出表彰决定，对表彰对象授予劳动模范称号，并颁发奖

章、证书和奖金2000元。

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附件1：

劳模候选人推荐表

推荐单位（全称）：

姓名性别

民族年龄

政治面貌籍贯工作照

入职时间或生活照

职务

（外部奖项填写县处级及以上