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公司雇佣合同8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣合同。

一、合同期限

1.合同生效时间：_________年_________月_________日。

2.合同终止时间：_________年_________月_________日。

3.试用期：自合同生效之日起，至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方担任的职位：_________。

2.乙方的工作内容：_________。

3.乙方的工作地点：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行的工作制度：_________。

2.乙方的工作时间安排：_________。

3.乙方在合同期内的休息休假安排：_________。

四、劳动报酬

1.乙方的工资构成：_________。

2.乙方的工资水平：_________。

3.甲方支付乙方工资的时间：_________。

4.甲方支付乙方工资的方式：_________。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳的社会保险：_________。

2.甲方为乙方提供的福利待遇：_________。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方为乙方提供的劳动保护措施：_________。

2.乙方应遵守的劳动纪律：_________。

七、保密义务

1.乙方在工作过程中接触到的甲方商业秘密和保密信息，应承担保密义务，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后，仍需对甲方商业秘密和保密信息承担保密义务，直至该等信息公开或乙方取得甲方同意披露。

八、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的经济损失。

2.乙方在试用期内违反合同约定或提前解除劳动合同的，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

3.甲方违反合同约定或提前解除劳动合同的，应承担违约责任，并赔偿因此给乙方造成的经济损失。

4.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

5.甲乙双方在履行合同过程中，如因不可抗力因素导致合同无法继续履行的，双方应友好协商解决。如协商不成的，双方可依法解除合同，互不承担违约责任。

6.甲方和乙方因履行合同发生争议，应当友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。在争议处理期间，双方应停止履行合同，直至争议解决后再恢复履行。如一方违反争议处理规定导致合同无法继续履行的，应承担违约责任并赔偿因此给对方造成的经济损失。

九、其他约定事项：_________。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣合同。

一、合同期限

1.合同生效时间：自乙方报到之日起生效。

2.合同终止时间：自甲方决定终止合同之日起终止。

3.合同期限：本合同期限为_____年，自生效之日起至终止之日止。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，未经甲方同意，乙方不得擅自变更岗位。

2.乙方的工作地点为甲方所在地，如需调整工作地点，需经甲方同意。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周_____天，每天_____小时，具体上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。

3.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为_____元/月，具体数额按甲方规定执行。

2.乙方享有岗位津贴、交通补贴等补贴，具体数额按甲方规定执行。

3.甲方应按月支付乙方的工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方享有甲方规定的社会保险福利待遇。

3.甲方可根据实际情况为乙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。

2.乙