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安全生产目标管理考核细则

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安全生产目标管理考核细则

安全生产目标管理考核细则

一、总则

1.1目的

为确保公司安全生产目标的实现，加强安全生产管理，提高安全生产绩效，特制定本考核细则。

1.2适用范围

本考核细则适用于公司各部门、车间、班组及全体员工。

二、考核原则与原则

2.1坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。

2.2坚持管生产必须管安全的原则。

2.3坚持“四不放过”的原则，即：事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，整改措施不落实不放过，同类事故未得到控制不放过。

三、安全生产目标

各部门要制定安全生产目标，并层层分解，落实到人。安全生产目标要具有可行性和可操作性，要纳入各级领导和员工的业绩考核。安全生产目标要确保实现，在安全生产过程中出现安全事故的指标要控制在预定的目标之内。

四、考核细则

4.1日常考核

a)安全活动每月至少一次，并且要有记录；

b)安全培训记录齐全，员工要全部参加培训并合格；

c)安全设施、安全警示标志设置规范、齐全、有效；

d)严格执行公司安全检查制度，做好安全记录；

e)严格执行公司安全管理制度。

4.2事故考核

a)杜绝责任事故：责任事故按直接经济损失的5%进行考核；死亡事故每人扣罚1000元；直接经济损失超过百万以上按损失费用的2%进行考核；出现一次事故每次扣罚当月奖金不得低于3个月基础奖金（奖金高于损失费用标准的按标准考核）。同时视事故责任追究相关人员的连带责任。由公司组织调查并作出书面报告呈交行政人事部。

b)出现轻伤或不良后果的，按情节轻重扣罚奖金50-200元。

c)不按时参加安全学习或违反安全管理制度的扣罚当月奖金。

d)隐瞒事故不报、不上报的每次考核金不得低于三个月基础奖金（个人责任和团队责任的视情节）。

e)对所发现的问题或隐患不及时呈报、处理者将视问题的严重性扣罚奖金10-100元（同上条造成连带责任的）。以上扣罚奖金将全部纳入安全基金专户，公司对实施的安全活动按不超过当月安全基金的50%给予奖励。由各责任部门填写目标管理责任书签定表报行政人事部备案。对于违反本规定的直接责任人处以罚款处分（视情节轻重而定）。以上规定以外的情况将由安委会负责酌情处理。五、奖惩措施

5.1对于全年无任何安全事故或隐患、安全工作做出显著成绩的部门和个人，公司将给予表彰和适当的奖励。

5.2对于安全工作不重视，制度不执行，隐患不消除的责任人将视情节给予相应的处罚。

5.3对于安全工作做出突出贡献的班组或个人给予表彰和适当的物质奖励。

5.4对于安全工作突出，避免重大伤亡事故和财产损失的个人将上报上级部门给予奖励并作为下年度评优评先的依据之一。以上各项细则由安委会负责解释和监督执行。未尽事宜，按照公司相关制度执行。

通过本考核细则的实施，进一步加强公司的安全生产管理，保障广大员工的人身安全及财产不受损失，切实做好“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，为公司安全生产目标的实现做出积极的贡献。各部门要严格遵照执行，切实将本考核细则落实到日常的安全生产工作中去。

安全生产目标管理考核细则

一、引言

安全生产是企业的生命线，它直接关系到企业的稳定和发展，关系到员工的生命财产安全，因此，必须对安全生产实施严格的管理和考核。本文将详细介绍安全生产目标管理考核细则，为企业管理者提供有益的参考。

二、安全生产目标管理

1.安全生产目标制定：企业应根据自身实际情况，制定出符合企业发展战略和实际情况的安全生产目标。目标应包括但不限于生产安全、消防安全、交通安全、设备安全等方面。

2.安全生产管理组织：企业应建立健全安全生产管理组织，明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和义务。组织应定期召开安全生产会议，总结经验，发现问题，及时整改。

3.安全生产管理制度：企业应制定完善的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、安全培训制度、应急预案等，确保各项安全工作有章可循。

三、安全生产考核细则

1.生产安全：考核内容包括生产设备完好率、生产事故发生率、员工安全意识等。具体指标如下：

a)设备完好率达到90%以上；

b)生产事故发生率低于前年水平；

c)员工安全培训覆盖率达到100%。

2.消防安全：考核内容包括消防设施配备、火灾隐患整改、火灾应急预案等。具体指标如下：

a)消防设施配备齐全，合格率达到100%；

b)火灾隐患整改及时率达到80%；

c)火灾应急预案演练次数达到每年一次。

3.交通安全：考核内容包括车辆管理制度、驾驶员安全行车意识、交通事故发生率等。具体指标如下：

a)车辆管理制度健全，执行到位；

b)驾驶员安全行车意识强，无违章驾驶行为；

c)交通事