改过自新保证不再旷课.docx

改过自新保证不再旷课

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为确保乙方能够更好地履行工作职责，提高工作效率，甲乙双方经协商一致，就乙方改正不良行为、保证不再旷课达成如下协议：

一、乙方应当遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度，认真履行劳动合同约定的工作职责。

二、乙方承诺自本合同签订之日起，严格遵守工作时间规定，不再旷课。如有旷课行为，乙方应承担相应的法律责任。

三、甲方有权对乙方的工作情况进行监督和管理，确保乙方遵守本合同约定的条款。如乙方再次发生旷课行为，甲方有权根据实际情况，按照甲方制定的规章制度对乙方进行处理。

四、乙方应积极参加甲方组织的各类培训和活动，提高自身业务能力和综合素质，以更好地完成工作任务。

五、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，本合同自动续约。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、本合同的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同

2.规章制度

3.乙方个人简历

4.身份证明文件

5.工作时间安排表

6.培训活动安排表

7.绩效考核标准

8.薪酬福利政策文件

9.社会保险及公积金政策文件

10.其他双方认为需要附件的资料

二、违约行为及认定：

1.旷课：未经甲方批准，乙方未按时到岗工作的行为。

2.迟到早退：乙方未在规定的时间内到达或离开工作场所的行为。

3.不履行工作职责：乙方未按照甲方要求和合同约定完成工作任务的行为。

4.违反公司规章制度：乙方违反甲方制定的各项规章制度的行为。

5.培训活动缺席：乙方未按照甲方安排参加各类培训活动的行为。

6.违反国家法律法规：乙方违反国家法律法规的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者明确双方权利和义务的协议。

2.旷课：劳动者未经用人单位批准，未按时到岗工作的行为。

3.迟到早退：劳动者未在规定的时间内到达或离开工作场所的行为。

4.规章制度：用人单位为规范劳动者行为，提高工作效率制定的内部管理规则。

5.培训活动：用人单位组织的学习提升活动，旨在提高员工业务能力和综合素质。

6.违约行为：劳动者违反劳动合同、公司规章制度的行为。

7.国家法律法规：国家制定的具有普遍约束力的法律和法规。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方再次旷课：

解决办法：提醒乙方遵守合同约定，根据规章制度进行处理，如停职、降薪或解除合同。

2.乙方迟到早退：

解决办法：提醒乙方遵守时间规定，根据规章制度进行处理，如警告、罚款或解除合同。

3.乙方不履行工作职责：

解决办法：指导乙方完成工作任务，根据规章制度进行处理，如警告、罚款或解除合同。

4.乙方违反公司规章制度：

解决办法：依据规章制度对乙方进行处理，如警告、罚款或解除合同。

5.乙方培训活动缺席：

解决办法：了解乙方原因，给予适当处罚，如警告、罚款，并安排补课或参加其他培训。

6.乙方违反国家法律法规：

解决办法：报告相关部门，依法对乙方进行处理，如行政处罚、刑事责任追究。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作条件，乙方按照甲方要求完成工作任务。

2.甲方对乙方的工作情况进行监督和管理，乙方遵守甲方制定的规章制度。

3.甲方组织培训和活动，乙方参加以提高自身业务能力和综合素质。

4.乙方承诺改正不良行为，甲方对乙方进行考核和评价。

5.双方在合同有效期内，按照合同约定履行各自权利和义务。

6.甲乙双方在合同期满后，根据实际情况选择是否续约。