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雇人简洁合同5篇

篇1

一、合同双方

1.雇主：_________，地址：_________，联系方式：_________。

2.雇员：_________，地址：_________，联系方式：_________。

二、工作内容

1.职位名称：_________

2.主要工作职责：_________

3.工作地点：_________

4.工作时间：_________

5.工资待遇：_________

三、合同期限

1.合同生效日期：_________

2.合同结束日期：_________

3.试用期：自合同生效日起，前_________个月为试用期。

四、权利义务

1.雇主权利：

-享有对雇员的工作指导权。

-享有对雇员的工作考核权。

-享有对雇员的奖惩权。

-在不影响雇员工作的情况下，享有对雇员的调动权。

-享有对雇员的保密权。

-享有对雇员的安全保障权。

-享有对雇员的其他合法权益。

2.雇主义务：

-按照合同约定支付工资。

-提供必要的工作条件。

-保障雇员的安全与健康。

-尊重雇员的人格尊严。

-保障雇员的合法权益。

-其他应当履行的义务。

3.雇员权利：

-享有获得工资的权利。

-享有获得劳动安全卫生保护的权利。

-享有获得社会保险和福利的权利。

-享有获得平等就业和晋升的机会。

-享有对工作的建议权。

-享有对工作的批评权。

-享有对工作的申诉权。

-其他应当享有的权利。

4.雇员义务：

-遵守公司的规章制度。

-完成分配的任务。

-尊重雇主的人格尊严。

-维护公司的形象和利益。

-其他应当履行的义务。

五、违约责任

1.雇主违约：未按照合同约定支付工资或提供必要的工作条件，应当承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。

2.雇员违约：未完成分配的任务或违反公司的规章制度，应当承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。

3.其他违约情形：根据具体情况，双方协商确定违约责任和赔偿金额。

六、争议解决

1.协商和解：首先通过友好协商解决争议。

2.调解处理：协商不成的，可寻求第三方机构进行调解处理。

3.仲裁解决：如调解仍无法解决问题，双方同意将争议提交给仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方具有法律约束力。仲裁费用由败诉方承担。

4.诉讼解决：仲裁后仍有争议，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼费用由败诉方承担。

篇2

#一、合同双方

1.雇主：XYZ有限公司，地址：[XYZ有限公司地址]，联系人：[XYZ有限公司联系人]，联系电话：[XYZ有限公司联系电话]。

2.雇员：XXX，性别：男，出生日期：XXXX年XX月XX日，民族：汉族，籍贯：湖南省邵阳市，学历：本科，专业：计算机科学与技术，地址：[XXX地址]，联系人：[XXX联系人]，联系电话：[XXX联系电话]。

#二、工作内容

1.职位：软件开发工程师

2.职责：

-负责开发和维护公司核心软件产品。

-领导和管理软件项目，确保项目按时、高质量完成。

-与团队成员共同解决软件研发过程中的技术难题。

-制定软件技术规划，推动技术创新。

-完成公司领导交办的其他任务。

#三、工作时间和地点

1.工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。具体工作时间为周一至周五的上午9:00至下午17:00。

2.工作地点：公司办公室（[办公室地址]）。如因工作需要，需到其他地点工作时，应提前告知并安排。

#四、薪酬和福利

1.薪酬：

-基本工资：每月人民币[基本工资]元。

-绩效工资：根据年度绩效评估结果，可获得相应绩效工资。

-项目奖金：根据参与项目的进度和成效，可获得额外项目奖。

2.福利：

-五险一金：按照国家及地方规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

-带薪假期：享受国家法