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养生堂劳动合同解读与指导解析

合同编号：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为合法成立、有效存在的企业法人，具备招用员工的主体资格。

1.2乙方为完全民事行为能力人，具备从事劳动合同规定工作的能力。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方同意，在劳动合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前一个月通知乙方是否续签劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________；

3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

四、劳动报酬

4.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

4.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

五、工作时间和休息休假

5.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。

5.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

六、劳动保护和职业危害防护

6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

八、经济补偿和赔偿

8.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。

8.2乙方违反甲方规章制度或者劳动合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

九、保密协议

9.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密。

9.2乙方在离职后仍应遵守保密协议，不得泄露甲方的保密信息。

十、法律适用和争议解决

10.1本劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事项，适用中华人民共和国法律。

10.2双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：养生堂股份有限公司

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证明复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.甲方营业执照复印件

6.甲方规章制度

7.甲方保密协议

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照甲方要求完成工作任务，或者严重违反甲方规章制度的，属于乙方违约。

2.甲方未能按照合同约定支付乙方工资及福利，或者违法解除劳动合同的，属于甲方违约。

3.双方在履行合同过程中，发生争议无法通过友好协商解决的，按照劳动法及合同约定进行违约认定。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指养生堂股份有限公司。

3.乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。

4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未能履行或者违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续从事原工作。

解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供医疗救治，并根据实际情况调整乙方的工作岗位。

2.问题：甲方因经营需要，需调整乙方的工作岗位。

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，说明调整原因及调整后的工作内容，双方协商一致后进行调整。

3.问题：合同双方在履行过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提