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安全生产与职业卫生管理制度

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安全生产与职业卫生管理制度

安全生产与职业卫生管理制度

一、总则

1.1目的

为加强安全生产与职业卫生管理工作，保障员工生命安全和身体健康，促进公司安全生产与职业卫生工作健康可持续发展，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司内各生产单位、职能部门及下属各单位（以下简称“各部门”）。

二、安全生产与职业卫生管理组织与职责

2.1安全生产与职业卫生管理组织建立

各部门应设立安全生产与职业卫生管理小组，指定专人担任小组负责人，管理小组负责日常安全生产与职业卫生的监督检查工作。各部门管理小组应定期召开会议，对存在的问题进行分析研究，制定整改措施和预防措施。

2.2安全生产与职业卫生管理职责

各部门负责人是安全生产与职业卫生的第一责任人，负责本部门安全生产与职业卫生工作的全面管理；管理小组负责日常安全生产与职业卫生的监督检查工作；生产部门负责制定安全生产操作规程、培训员工、维护保养设备、排除隐患等工作；技术部门负责制定和实施生产工艺流程、设备改造和工艺改进等，消除事故隐患；安全部门负责开展安全检查、隐患排查整改等工作；其他部门应密切配合，共同做好安全生产与职业卫生工作。

三、安全生产与职业卫生管理制度

3.1安全生产管理制度

各部门应严格执行安全生产管理制度，包括但不限于以下内容：安全生产责任制、安全生产操作规程、安全生产培训考核制度、设备维护保养制度、隐患排查整改制度等。各部门应根据实际情况，制定适合本部门的具体管理制度，并严格执行。

3.2职业卫生管理制度

各部门应严格执行职业卫生管理制度，包括但不限于以下内容：员工健康体检制度、职业危害告知制度、个人防护制度、职业危害申报制度等。各部门应根据实际情况，制定适合本部门的具体管理制度，并严格执行。

四、安全检查与隐患排查整改

4.1安全检查

各部门应定期开展安全检查，检查内容包括但不限于：设备设施安全状况、作业环境、操作规程执行情况等。安全检查应由各部门负责人组织实施，检查结果应及时向全体员工通报，并制定整改措施，确保隐患得到消除。

4.2隐患排查整改

各部门应建立隐患排查整改台账，对发现的隐患及时进行整改。对于不能立即整改的隐患，应及时上报上级领导，并制定相应的防范措施，确保不发生事故。各部门应定期对隐患排查整改情况进行总结分析，制定改进措施，提高安全生产与职业卫生管理水平。

五、教育培训与应急预案

5.1安全生产培训考核

各部门应对新入职员工进行安全生产培训和考核，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。对在岗员工也应定期进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。培训内容应包括但不限于：安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置技能等。培训方式可以采用课堂授课、现场实践等多种形式。

5.2应急预案制定与演练

各部门应根据实际情况，制定相应的应急预案，并组织员工进行演练。应急预案应包括应急救援组织、应急救援设备、应急处置程序等内容。同时，应定期对应急预案进行评估和修订，确保其适应性和有效性。

安全生产与职业卫生管理制度

一、引言

安全生产与职业卫生是关系到企业员工生命安全、企业稳定和经济发展的重要问题。为了进一步规范企业的安全生产和职业卫生管理，提高员工的安全意识和健康水平，本文将详细介绍安全生产与职业卫生管理制度的制定、实施和监督过程。

二、安全生产管理制度

1.安全教育制度：企业应建立安全教育制度，定期对员工进行安全培训，确保员工了解并遵守企业的安全生产规章制度。

2.安全生产责任制度：企业应建立安全生产责任制度，明确各级管理人员和员工的职责，确保安全生产工作的顺利进行。

3.安全隐患排查制度：企业应建立安全隐患排查制度，定期对生产场所进行安全检查，及时发现并排除安全隐患。

4.应急预案制度：企业应制定应急预案，明确应急处置程序和措施，提高应对突发事件的能力。

5.安全生产奖惩制度：企业应建立安全生产奖惩制度，对安全生产工作表现突出的员工进行奖励，对违反安全生产规定的员工进行处罚。

三、职业卫生管理制度

1.职业卫生宣传制度：企业应建立职业卫生宣传制度，定期开展职业卫生知识培训，提高员工对职业病危害的认识和防范意识。

2.职业病防治计划：企业应根据实际情况制定职业病防治计划，明确防治目标、措施和时间表。

3.职业病报告制度：企业应按规定向有关部门报告职业病情况，及时处理和解决职业病问题。

4.职业卫生设施管理制度：企业应建立职业卫生设施管理制度，确保职业卫生设施的正常使用和保养。

四、实施与监督

安全生产与职业卫生管理制度的制定只是第一步，关键在于落实和监督。企业应设立专门的安全生产和职业卫生管理部门，负责制度的实施和监督。各部门应密切