2024后勤管理处合同制员工绩效考核方案.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效考核方案达成如下协议：

第一条绩效考核目的

1.1甲乙双方确认，绩效考核是为了客观、公正地评价乙方的工作表现，提高工作效率和服务质量，促进乙方能力的提升和职业生涯发展。

第二条绩效考核原则

2.1公平性：绩效考核应保证客观、公正，避免主观臆断和歧视。

2.2激励性：通过绩效考核激发乙方的工作积极性和创新精神。

2.3实用性：绩效考核指标应具有可操作性和实用性，与乙方的工作内容和职责密切相关。

第三条绩效考核周期

3.1绩效考核周期分为季度、半年和全年，具体时间节点由甲方确定。

3.2甲方应在考核周期结束后的十个工作日内完成绩效考核结果的评定。

第四条绩效考核指标

4.1绩效考核指标包括：工作目标完成情况、工作质量、工作效率、团队合作、学习与成长等方面。

4.2甲方应根据乙方的工作职责和岗位要求设定具体的绩效考核指标。

第五条绩效考核结果

5.1绩效考核结果分为：优秀、良好、合格和不合格。

5.2甲方应根据乙方的绩效考核结果给予相应的奖励或处罚。

5.3甲方应将绩效考核结果通知乙方，并为乙方提供改进工作的指导和建议。

第六条绩效考核的申诉

6.1乙方对绩效考核结果有异议的，可以在收到考核结果后的五个工作日内向甲方提出申诉。

6.2甲方应在收到申诉后的十个工作日内对申诉进行核实并给予答复。

第七条保密条款

7.1甲乙双方应对绩效考核过程中获取的对方信息予以保密，不得泄露给第三方。

7.2乙方不得将绩效考核结果透露给其他同事。

第八条合同的解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前三十天通知对方。

8.2绩效考核过程中，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除合同。

第九条其他条款

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

注意事项：

1.确保甲乙双方填写的信息真实、准确、完整。

2.签订合双方应仔细阅读合同内容，确保理解各自的权利和义务。

3.合同中的绩效考核指标和结果判定标准应具有可操作性和实用性，避免模糊不清。

4.甲方在绩效考核过程中应保持公正、客观，避免主观臆断和歧视。

5.乙方对考核结果有异议时，应按合同规定的程序提出申诉。

6.甲乙双方应保密合同过程中的相关信息，不得泄露给第三方。

7.若合同期内双方解除或终止合同，应提前通知对方，并遵守合同规定的程序。

解决办法：

1.双方签订合认真核对信息，如有疑问，应及时提出并协商解决。

2.甲方在设定绩效考核指标时，可邀请乙方参与讨论，确保指标具有可操作性和实用性。

3.甲方在绩效考核过程中，可设立监督机制，确保考核的公正性和客观性。

4.乙方在收到考核结果后，如有异议，可通过申诉程序寻求解决，甲方应及时核实并给予答复。

5.甲乙双方应签订保密协议，明确保密内容和违约责任，以确保合同过程中的信息安全。

6.双方在解除或终止合应遵循合同规定，如有争议，可通过法律途径解决。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动力的组织或个人。

2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，为用人单位提供劳动力的人员。

3.绩效考核：指用人单位对员工在工作过程中的工作质量、效率、能力等方面进行评估的过程。

4.合同解除：指合同双方在合同履行过程中，依法提前终止合同关系的行为。

5.合同终止：指合同双方在合同履行期限届满后，依法结束合同关系的行为。

6.申诉：指合同一方对合同履行过程中产生的争议或不满，向另一方提出的请求解决的行为。

7.保密协议：指合同双方为保护合同过程中的商业秘密、技术秘密等信息，签订的具有法律约束力的协议。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（员工）签订劳动合同，明确乙方在甲方工作期间的绩效考核方案。

2.甲方对乙方进行绩效考核，以评估乙方的工作表现和能力。

3.甲方根据绩效考核结果，对乙方进行奖励、处罚或决定是否解除劳动合同。

4.乙方对绩效考核结果有异议时，通过申诉程序解决争议。

补充条款：

1.甲方应按照国家和地