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人资SER基础知识考试题汇编(含答案)
说明：师级人员全面学习，员级及以下人员只学习复习参考题之内容
重点范围：
EICC、《劳动法》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》、《女职工劳动保护规定》、《深
圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳市员工工资支付条例》、《企业职
工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《广东省企业职工假
期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《员工手册》（第九版）、《基层主管行为规范》、《SER基础知识(人
资主管版)》培训教材等
一、选择题
1.SER系统包括以下哪些方面（ABEF）。
A、SA8000B、ISO14000C、ISO9000D、ISO18000E、WEEEF、劳动法
2.推行SER下面表述正确的是（C）。
A、企业捐款越多，表示推行SER越好B、企业推行SER要量力而行
C、企业必须全面履行SERD、推行SER是欧美公司发起的，与中国法律无关
3.童工在中国是指（C）未成年人。
A、未满14周岁B、未满15周岁C、未满16周岁D、满16周岁未满18周岁
4.下面属于强迫性劳动的有（ABCDEF）。
A、抵债劳动B、押身份证C、下班不准离开宿舍区D、不能自由离职
E、监狱劳动F、交押金
5.SA8000规定：公司在雇用、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种
族、社会阶级、国籍、宗教、（ACDF）、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
A、残疾B、爱好C、年龄D、性取向E、性格F、性别
6.根据《深圳经济特区劳动合同条例》，用人单位应在招用员工（D）日内签订书面劳动合同，并由双
方各执一份。
A、10天B、15天C、20天D、30天
7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按规定从员工工资扣减赔偿单位经济损失
的费用，但扣减金额一般不得超过本人月标准工资的（C），且罚款后员工工资余额不得低于最低工资。
A、10%B、15%C、20%D、25%
8.禁止用人单位招用员工时有下列行为：（ABCD）
A、招用无合法证件的人员B、向求职者收取招聘费用招聘
C、向被录用者收取保证金或抵押金D、扣押被录用人员的身份证等证件
9.用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前(D)日内依劳动
合同条例的规定重新订立劳动合同。
A、15B、20C、25D、30
10.下列属于有薪假的是(ABCD)
A、工伤假B、婚假C、丧假D、产假
11.有下列情形之一的，劳动合同自行解除：(ABCD)
A、用人单位依法被宣告破产B、用人单位依法解散C、用人单位依法被撤销D、员工死亡
12.下列属无效劳动合同的有：(ABC)
A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈订立的劳动合同
C、采取威胁等手段订立的劳动合同D、没有进行公证的劳动合同
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