《事业单位管理条例》合同6篇.docx

《事业单位管理条例》合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（受聘人员）：[乙方姓名]

性别：[性别]

民族：[民族]

出生年月：[出生年月]

住址：[乙方住址]

联系方式：[联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限为[合同期限]，自[合同起始时间]起至[合同终止时间]止。其中试用期为[试用期]个月，自[试用期起始时间]起至[试用期终止时间]止。

二、工作岗位和内容

乙方同意在甲方提供的岗位上工作，具体岗位职责详见《岗位说明书》。乙方应履行本岗位的职责，按时完成甲方交办的工作任务。

三、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方应保证完成甲方安排的工作任务。甲方安排加班的，乙方应服从安排。乙方因工作需要加班的，甲方应按规定支付加班费。

乙方享受国家规定的法定节假日和休息日，具体休息时间和方式由甲方安排。

四、劳动报酬

甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为[工资数额]，具体发放方式按照甲方的规定执行。甲方安排加班的，乙方加班工资按照国家规定执行。

乙方在试用期间工资为[试用期工资数额]。试用期满后，甲方应根据乙方的岗位调整和工作表现，对乙方的工资待遇作相应调整。

五、社会保险和福利

甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。具体缴费比例和方式按照当地社会保险管理机构的规定执行。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行。甲方应支付乙方因工伤、残、亡的费用按照国家有关规定执行。

乙方享受国家规定的法定节假日和休息日，甲方应按规定支付假期工资。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按规定为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动工具。

甲方应按照国家关于职业病防治的有关规定，采取有效措施，预防职业病的发生。甲方应定期组织乙方进行健康检查，并建立健康档案。

七、劳动合同的变更、解除和终止

（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：

1.甲乙双方协商一致的；

2.因不可抗力致使劳动合同无法履行的；

3.因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

5.因不可抗力致使劳动合同无法履行的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲乙双方解除或终止劳动合同的，应在30日内办理工作交接手续，乙方在办理工作交接手续时须向甲方提交书面辞职报告或离职申请。甲方在办理工作交接手续时须出具离职证明。甲方应按规定为乙方办理社会保险关系转移手续。甲方应按照本合同约定支付经济补偿金。乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于：因解除劳动合同导致的经济损失、因解除劳动合同影响甲方正常经营产生的损失、因解除劳动合同影响其他员工正常工作产生的损失等。赔偿标准按照国家有关规定执行。具体赔偿金额以双方协商一致为准。若双方无法协商一致，则由仲裁机构或人民法院裁决确定。若因乙方的违法行为导致甲方受到行政处罚或刑事处罚的，乙方除承担赔偿责任外还应承担相应的法律责任。（五）甲乙双方解除或终止劳动合同后，乙方不得泄露甲方的商业秘密和核心技术秘密，不得损害甲方的商业信誉和经济利益。如因乙方的违法行为导致甲方受到损失的，乙方应承担赔偿责任。（六）甲乙双方解除或终止劳动合同后，乙方

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第一章总则

一、为了规范事业单位的管理，保障事业单位的合法权益，根据国家有关法律法规，制