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绩效工资分配方案
目录
一、内容概览................................................2
1.1背景与意义...........................................2
1.2目标与原则...........................................4
二、绩效工资分配原则........................................4
2.1公平公正原则.........................................5
2.2按劳分配原则.........................................6
2.3效益优先原则.........................................8
三、绩效工资分配对象与方式..................................9
3.1分配对象............................................10
3.2分配方式............................................10
四、绩效评价指标体系.......................................11
4.1指标设定原则........................................13
4.2指标体系构成........................................14
4.2.1关键绩效指标....................................15
4.2.2工作态度指标....................................15
4.2.3工作能力指标....................................17
4.2.4工作成果指标....................................18
五、绩效评定与反馈.........................................19
5.1评定流程............................................20
5.2反馈机制............................................21
六、绩效工资分配实施与管理.................................22
6.1分配周期与频次......................................23
6.2分配比例与金额确定..................................24
6.3分配结果公布与执行..................................25
6.4监督与审计..........................................27
七、特殊情况下的绩效工资调整...............................28
7.1绩效不佳调整........................................29
7.2岗位变动调整........................................29
7.3其他特殊情况处理....................................31
八、附则...................................................32
8.1制定依据............................................33
8.2生效日期与有效期....................................33
8.3解释权归属..........................................34
一、内容概览
绩效评价体系建立：确立绩效评价体系的基本原则和框架，包括绩效评价的标准、周期以及参与评价的人员等。
绩效评估流程：详细阐述绩效评估的具体步骤，包括自评、上级评价、跨部门评价以及最终的绩效评价结果公示等流程。
绩效指标设计：根据公司战略目标和业务特点，设计具体的绩效指标，包括业绩指标、能力指标和态度指标等。
绩效工资结构：明确绩效工资的结构和比例，包括基础工资、绩效加薪和
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