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新员工入职培训协议5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（新员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方参加甲方新员工入职培训事宜，达成如下协议：

一、培训内容和目的

甲方将对乙方进行为期_____天的入职培训，培训内容主要包括：公司文化、规章制度、岗位职责、工作技能等。培训的目的是为了让乙方更好地了解公司，更快地适应工作环境，提高工作能力和效率。

二、培训时间和地点

本次培训将于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日进行，共计_____天。培训地点为甲方公司内部的_____会议室。

三、培训费用

本次培训的费用由甲方承担，包括培训期间的食宿、交通及培训场地费用等。乙方无需承担任何培训费用。

四、双方权利义务

1.甲方权利：

（1）甲方有权要求乙方按时参加培训，并遵守培训期间的规章制度。

（2）甲方有权对乙方的培训表现进行评估和考核。

（3）甲方有权根据工作需要，调整乙方的培训内容和时间。

2.甲方义务：

（1）甲方有义务为乙方提供必要的培训条件和设施。

（2）甲方有义务为乙方提供必要的指导和支持。

（3）甲方有义务确保乙方的安全与健康。

3.乙方权利：

（1）乙方有权要求甲方提供必要的培训条件和设施。

（2）乙方有权要求甲方提供必要的指导和支持。

（3）乙方有权在培训期间享受相应的待遇。

4.乙方义务：

（1）乙方有义务按时参加培训，并遵守培训期间的规章制度。

（2）乙方有义务接受甲方的评估与考核。

（3）乙方有义务为甲方保守商业秘密。

五、违约责任

1.甲方若违反本协议的约定，未向乙方提供必要的培训条件和设施，或未履行相应的指导和支持义务，应承担相应的违约责任。

2.乙方若违反本协议的约定，未按时参加培训或未遵守培训期间的规章制度，应承担相应的违约责任。同时，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

六、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.在本协议履行过程中，如有未尽事宜或争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼等合法途径解决。但在此之前，双方应尽力避免采取任何可能加剧双方矛盾或影响双方正常合作的行动。

3.乙方在培训期间所获得的知识和技能属于甲方所有，乙方不得将其泄露给第三方。同时，乙方应妥善保管甲方提供的培训资料和设备，如有损坏或遗失，应承担相应的赔偿责任。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（新员工）：_________

一、培训目的

本培训旨在帮助新员工快速适应公司文化、了解公司规章制度，并使其更好地完成本职工作。通过本次培训，新员工将能够掌握必要的岗位技能，提升工作效能，为公司的发展做出贡献。

二、培训内容

1.企业文化与规章制度：介绍公司的历史、使命、价值观及规章制度等，使新员工快速融入公司文化。

2.岗位技能培训：针对新员工所在岗位，进行专业技能的培训，包括理论知识与实践操作。

3.团队协作与沟通能力：培养新员工在团队中的协作精神，提升沟通能力，使其更好地与团队成员共同完成任务。

4.领导力与决策能力：针对公司管理层岗位的新员工，培养其领导力和决策能力，使其更好地带领团队实现目标。

三、培训时间

本次培训将于新员工入职后的第一周进行，具体时间为每天上午9:00至下午5:00，共五天。

四、培训地点

培训地点为公司内部的会议室和实训场地。

五、培训费用

本次培训不收取新员工任何费用，所有费用由公司承担。

六、培训期间的待遇

1.工资待遇：新员工在培训期间的工资待遇不变，按照公司规定正常发放。

2.福利待遇：新员工在培训期间享受公司提供的福利待遇，包括餐补、交通补贴等。

3.休息安排：新员工在培训期间享有正常的休息日，如有特殊情况需加班，公司将按照规定给予相应的补偿。

七、培训后的考核与跟踪

1.考核标准：新员工在培训后将进行考核，包括理论考试和实践操作考核两部分。考核标准将按照公司规定执行。

2.跟踪反馈：公司将定期对新员工进行培训后的工作表现进行跟踪反馈，以便及时了解其适应岗位的情况。

八、协议生效与终止

1.本协议自双方签字之日起生效，具有法律约束力。任何一方不得随意变更或解除本协议。如确需变更或解除，应提前协商一致并达成书面协议。