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门卫人员(保安)聘用合同7篇

篇1

基于甲方的需求及乙方的专业能力，甲乙双方经友好协商一致，达成以下门卫人员（保安）聘用合同：

一、合同目的及原则

本合同旨在明确甲乙双方关于门卫人员（保安）的聘用关系，确保双方权益，促进合同的有效履行。本合同遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。

二、聘用人员基本情况

1.姓名：[保安姓名]。

2.性别：[性别]。

3.年龄：[年龄]。

4.学历：[学历]。

5.健康状况：良好。

三、聘用岗位及职责

1.聘用岗位：门卫（保安）。

2.岗位职责：

（1）维护甲方的安全秩序，防止外来侵扰。

（2）管理进出人员，确保安全有序。

（3）负责门卫区域的清洁卫生工作。

（4）及时报告安全事故，并采取措施防止事态扩大。

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

四、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

五、薪酬待遇

1.工资标准：人民币____元/月。

2.支付方式：月薪，次月支付。

3.其他福利待遇：包括年终奖、社保等，具体协商确定。

六、工作条件及保障

1.甲方提供必要的工作设施和劳动保护用品。

2.乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。

3.甲方应按照有关规定为乙方办理社会保险等相关手续。

4.其他工作条件及保障双方另行协商确定。

七、保密义务与违约责任

1.聘用期间，乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。

2.若甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

八、合同解除与终止

1.合同期内，双方协商一致可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。

九、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向甲方所在地人民法院起诉。

十、其他未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

篇2

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方门卫（保安）工作事宜，达成以下协议：

一、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任门卫（保安）岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方的办公区域及甲方指定的其他区域。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行，具体为24小时轮流值班制。

2.甲方确保乙方享有法定休息休假权利。

四、薪酬待遇与福利

1.甲方支付乙方的工资为人民币____元/月。

2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方享有与岗位相关的福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，确保乙方在工作中的安全和健康。

2.甲方应为乙方提供必要的工作条件、劳动保护用品和其他必要的辅助用品。

六、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的安全操作规程和工作纪律。

3.乙方违反劳动纪律或工作规章制度，甲方有权按照相关法规处理。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.甲方可以根据法律、法规的规定解除本合同。

3.乙方解除本合同，应当提前____日通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。

八、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并按照相关法律、法规的规定支付违约金。

2.因乙方违反本合同给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿