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2024年应急救援队伍管理培训制度

一、培训背景

应急救援是一项重要的社会工作，对于提高社会整体应急响应能

力具有重要作用。为了适应社会发展和应急救援的需求，制定2024年

应急救援队伍管理培训制度，旨在提高应急救援队伍的专业素养和应

急处置能力，加强队伍管理和协调能力，提高整体应急救援水平。

二、培训目标

1.提高应急救援队伍的专业素养，熟练掌握应急救援技能，提高

救援能力。

2.加强队伍管理和协调能力，提高应急处置效率。

3.培养应急救援队伍的团队意识和沟通协作能力。

4.提高应急救援队伍的心理素质，应对复杂环境下的应急救援任

务。

三、培训内容

1.救援技能培训：

(1)急救技能：包括基本生命支持、出血止血、骨折创伤等急救

技能的培训。

(2)火灾逃生和灭火技能：包括灭火器使用、逃生梯的使用等灭

火逃生技能的培训。

(3)溺水救援技能：包括游泳救援、人工呼吸等溺水救援技能的

培训。

(4)高空救援技能：包括绳索下降、救生网使用等高空救援技能

的培训。

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2.队伍管理培训：

(1)采用案例学习的方式，学习管理的基本理论和方法，培养队

伍的组织和领导能力。

(2)学习团队协作的原则和方法，强调团队合作的重要性，提升

团队协作能力。

(3)学习应急处置流程和应急责任分工，培养对应急救援任务的

专业化管理能力。

3.心理素质培训：

(1)学习应对应急救援任务时的心理应激反应，培养自我调节能

力。

(2)学习心理疏导技巧，了解常见心理疾病，提供心理支持。

四、培训方法

1.理论教学：

(1)制定培训大纲，统一培训内容。

(2)通过课堂讲授、案例分析等方式开展教学。

2.实践教学：

(1)组织应急演练，让学员实践救援技能，提升实践能力。

(2)模拟实际应急情境，让学员模拟应对，锻炼应急处置能力。

3.讲座与研讨：

(1)邀请相关领域专家开展讲座，深入讲解相关理论和实践经

验。

(2)组织学员进行研讨，分享实践经验和救援技巧。

五、培训评估

1.经常性考核：

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(1)发放每月考试试题，考核学员的理论知识掌握程度。

(2)组织应急演练，考核学员的实践能力。

2.培训总结：

培训结束后，组织学员进行综合总结，收集学员对培训的反馈和

建议，以便调整和改进培训内容和方式。

六、培训成果应用

1.培训证书：

成功通过培训考核的学员，颁发相应的培训证书，以资证明。

2.应急救援实践：

将学员应急救援实践成果应用到实际工作中，提高整体应急救援

水平。

七、培训计划

根据不同岗位和需求，制定不同的培训计划，包括培训时间、内

容、方式等具体安排，确保培训的针对性和实际效果。

八、总结

通过制定2024年应急救援队伍管理培训制度，能够提高应急救援

队伍的专业素养和应急处置能力，加强队伍管理和协调能力，提高整

体应急救援水平，为社会应急响应提供强有力的支撑。

2024年应急救援队伍管理培训制度（2）

一、应急救援队伍应当根据安全生产应急救援事故、灾害类型和

应急救援队伍的实际情况，制定培训工作计划，并建立培训档案，记

录人员接受培训的情况。

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二、应急救援队伍及其所在单位对应急救援人员进行培训，每年

不得少于两次，考核不合格人员不得安排承担应急救援工作。

三、应急救援培训的主要内容包括：

(一)有关应急救援的法律、法规和规章；

(二)应急救援预案

(三)；应急救援过程中的安全防护措施

(四)；应急装备、工具操作规程

(五)；异常