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企业人力资源管理师二级习题（含参考答案）

一、单选题（共98题，每题1分，共98分）

1.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）

A、佣金制不得属于绩效薪酬形式

B、绩效薪酬的基础缺乏公平性

C、计件薪酬属于绩效薪酬形式

D、绩效薪酬过于强调个人绩效

正确答案：A

2.（）不属于人力资本投资支出的形式

A、无形支出

B、实际支出

C、心理损失

D、时间支出

正确答案：A

3.培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料

A、培训者指南

B、学员手册

C、工作任务表

D、岗位指南书

正确答案：B

4.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A、绩效

B、工作

C、技能

D、行为

正确答案：A

5.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”属于（）问题。

A、情境性面试

B、非结构化面试

C、半结构化面试

D、经验性面试

正确答案：A

6.在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法

A、电话调查法

B、文献收集法

C、问卷调查

D、面谈调查法

正确答案：C

7.组织公正与报酬分配的原则不包括（）

A、程序公平

B、法律公平

C、互动公平

D、分配公平

正确答案：B

8.（）更需要对上对下的沟通技能

A、高层管理人员

B、基层管理人员

C、中层管理人员

D、技术人员

正确答案：C

9.绩效考评工具失常的主要客观原因是（）

A、考评指标设计不规范

B、绩效目标设计不明确

C、考评标准不明确

D、考评指标设计不规范

正确答案：C

10.加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）

A、回归分析法

B、数据排列法

C、频率分析法

D、趋中趋势分析

正确答案：D

11.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）

A、心理成熟度

B、心理承受度

C、精神成熟度

D、精神承受度

正确答案：A

12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）

A、扩张经营范围

B、建设企业文化

C、提高营销能力

D、提管理人员管理能力

正确答案：D

13.职工一方当事人人数为3人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）

A、个别争议

B、权利争议

C、团体争议

D、集体争议

正确答案：A

14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）

A、对集体协商确定工资水平提供依据

B、从根本上可以改变劳动力市场的工作结构

C、构建完整的劳动力市场体系

D、转变政府劳动管理部门职能

正确答案：B

15.企业制定员工培训规划的基本前提是（）

A、工作任务分析

B、设计培训内容

C、培训需求分析

D、工作岗位说明

正确答案：C

16.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

A、工作丰富多样

B、岗位轮换

C、扩大工作

D、建立小组

正确答案：A

17.假如你利用业余时间研制出一项技术发明并申请了个人专利，你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬，你会（）

A、带着技术发明投奔其他公司

B、放弃自己的技术

C、把发明专利卖出去

D、向公司推荐，希望引起重视

正确答案：D

18.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小

A、爆破式变革

B、突发式变革

C、改良式变革

D、组织结构整合

正确答案：C

19.国家公务员的选拔标准属于（）

A、测评参照性标准体系

B、常模参照性标准体系

C、效标参照性标准体系

D、测评目标性标准体系

正确答案：B

20.团队的有效性要素构成不包括（）

A、团队学习

B、成员满意度

C、薪酬

D、团队绩效

正确答案：C

21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构

A、直线职能制

B、事业部型制

C、多维立体制

D、矩阵制

正确答案：D

22.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）

A、项目团队

B、交叉团队

C、平行团队

D、流程团队

正确答案：C

23.面试考官根据面试阶段的第一感受对应聘者做出主观评价，这属于（）

A、对比效应

B、晕轮效应

C、录用压力

D、第一印象

正确答案：D

24.员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等

A、标准化

B、系统性

C、普遍性

D、有效性

正确答案：D

25.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简

A、按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

B、以“事”为中心

C、反映岗位工作诸因素上的差别

D、岗位分类的结构要合理

正确答案：B

26.下列属于劳动法律关系客体的是（）

A、劳动者

B、用人单位

C、劳动力

D、工作时间

正确答案：B

27.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提

A、应聘者发展潜力

B、应聘者能力水平

C、公司发的展