大学生实习劳动合同(2024版).docx

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大学生实习劳动合同(2024版)

合同目录

第一章:合同总则

1.1合同目的

1.2合同双方

1.3合同效力

第二章:实习岗位与职责

2.1实习岗位

2.2实习职责

2.3实习工作时间

第三章:实习待遇

3.1基本待遇

3.2其他福利

3.3实习津贴

第四章:实习期间的权利与义务

4.1实习生的权利

4.2实习生的义务

4.3用人单位的权利与义务

第五章:实习期间的考核与评价

5.1考核方式

5.2评价标准

5.3考核结果的应用

第六章:合同的变更与终止

6.1合同的变更

6.2合同的终止

6.3合同终止后的处理

第七章:违约责任

7.1实习生的违约责任

7.2用人单位的违约责任

第八章:保密与知识产权

8.1保密条款

8.2知识产权归属

第九章:争议的解决

9.1协商解决

9.2仲裁解决

9.3诉讼解决

第十章:合同的生效与备案

10.1合同的生效

10.2合同的备案

第十一章:签字栏

11.1实习生签字

11.2用人单位签字

11.3签订时间

11.4签订地点

合同编号_______

第一章:合同总则

1.1合同目的

本合同旨在明确实习生与用人单位在实习期间的权利、义务和责任,确保实习活动的顺利进行。

1.2合同双方

甲方(用人单位):______

乙方(实习生):______

1.3合同效力

本合同自双方签字盖章之日起生效,具有法律约束力,双方应严格遵守。

第二章:实习岗位与职责

2.1实习岗位

乙方将被安排在甲方的______部门,担任______岗位的实习生。

2.2实习职责

乙方应履行以下职责:______(具体职责需根据岗位要求填写)。

2.3实习工作时间

实习期间,乙方应遵守甲方的工作时间安排,包括但不限于工作时间、休息日和法定节假日。

2.3.1工作时间的具体安排

乙方的工作时间应为每周______小时,每日工作时间不超过______小时。

第三章:实习待遇

3.1基本待遇

乙方在实习期间享有以下基本待遇:______(包括但不限于实习津贴、工作餐等)。

3.2其他福利

甲方可根据实际情况为乙方提供其他福利,包括但不限于______。

3.3实习津贴

乙方的实习津贴为每月______元,甲方应于每月的______日前支付给乙方。

第四章:实习期间的权利与义务

4.1实习生的权利

乙方有权获得与实习岗位相关的培训和指导,以及在实习期间的工作条件和安全保障。

4.2实习生的义务

乙方应遵守甲方的规章制度,认真完成工作任务,并保守甲方的商业秘密。

4.3用人单位的权利与义务

甲方有权对乙方的工作进行监督和指导,并为乙方提供必要的工作条件和培训。

4.3.1用人单位的监督和指导

甲方应定期对乙方的工作进行评估,并提供反馈。

第五章:实习期间的考核与评价

5.1考核方式

乙方的工作表现将通过______(如:月度考核、季度考核等)方式进行考核。

5.2评价标准

考核评价将根据乙方的工作表现、专业技能、团队合作能力等方面进行。

5.3考核结果的应用

考核结果将作为乙方实习期满是否获得推荐、转正等的依据。

5.3.1考核结果的具体应用

考核优秀的实习生,甲方可优先考虑转正或提供就业机会。

第六章:合同的变更与终止

6.1合同的变更

合同一经签订,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更合同内容。

6.2合同的终止

合同可在以下情况下终止:(1)实习期满自然终止;(2)一方严重违约,另一方有权解除合同;(3)不可抗力导致合同无法继续履行。

6.3合同终止后的处理

合同终止后,双方应根据实际情况协商处理未尽事宜,包括但不限于实习津贴的结算和工作交接。

6.3.1终止后的具体处理办法

若因乙方违约导致合同终止,乙方应返还甲方已支付的全部实习津贴,并按合同约定支付违约金。

第七章:违约责任

7.1实习生的违约责任

如乙方违反合同规定,未能完成实习任务或违反甲方规章制度,应承担相应的违约责任。

7.2用人单位的违约责任

如甲方未能提供约定的实习条件或待遇,应承担违约责任,并赔偿乙方因此遭受的损失。

7.3违约责任的具体条款

违约方需在违约行为发生后的____天内,向守约方支付违约金,金额为违约行为涉及金额的____%。

第八章:保密与知识产权

8.1保密条款

乙方在实习期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息,应严格保密,不得泄露给第三方。

8.2知识产权归属

实习期间,乙方因执行工作任务所创作的作品、发明或发现,其知识产权归甲方所有。

8.2.1知识产权的具体归属

对于乙方在实习期间创作的作品,甲方享有独家使用权、转让权和获得收益的权利。

第九章:争议的解决

9.1协商解决

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