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某外国语学院就业工作总结

近年来，在招生就业处和学院党总支、行政的正确领导下,外国语学院

大学生就业工作紧紧围绕学校中心工作,以本科教学评估为契机,坚持

“就业是育人工作的重要环节，育人是全体教师的共同使命的就业工作

思路,以扎实严谨的工作作风,始终把就业工作与日常的教育教学紧密

结合起来，在实践中形成了特色，现总结如下：

一、就业指导思想明确,就业工作机制运行良好。

我院党总支、行政高度重视就业工作，经过长期探索、实践，确立“一

二三四五”的就业工作指导思想,即确保一个要求：确保毕业生安全、有

序、愉快、文明离校;实现两高目标：实现毕业生初次就业率高于上年

水平，高于全校平均就业率的工作目标；坚持三全模式：坚持全年关

注、全员参与、全程指导的工作模式；落实四抓方针：落实抓准、抓

早、抓紧、抓实的工作方针；完善五项保障：一套运行体制(学校为主

导、学院为主体、毕业生为主角的就业工作体制）、一把手工程、一线

工作法、一次深度辅导、一片真心实情。近年来，我院按照就业工作

指导思想,踏踏实实开展就业工作,取得了良好的成效。实现就业工作

“教育到位、指导到位、服务到位、管理到位”。

二、领导重视，机构健全，制度完善,确保就业工作平稳、有效、高效.

1、领导高度重视，形成良好的工作氛围

学院领导高度重视毕业生就业工作，将其视为学院发展的生命线。实

施“一把手”工程，学院主要领导亲自抓，分管领导靠上抓,辅导员和教

师按照一岗双责的要求一起抓.一是把就业工作纳入学院发展总体部署,

列入年度党政工作要点及我院“十二五发展规划。二是定期召开不同层

面会议，研究部署就业工作。三是深入就业工作一线，现场指导开展

工作。

2、强化“四个到位”，不断完善就业工作体系。

（1）组织建设到位

成立“外国语学院就业工作领导小组”，许涛书记担任该小组的组长，黄

怡俐院长和胡凯娟副书记担任副组长，办公室主任由李想老师担任，

小组成员有李想、宋琦、何心勇、韩浩飞、蔡忠良、杨乐、商银行、

董鑫.2011年我院召开多次不同层面工作会议研究探讨人才培养方案

的修订、强化实习实训环节和毕业生就业问题，形成“领导重视就业、

人人关心就业、事事想着就业”的就业工作思路。实行院领导担任毕业

班班主任、实习导师制度、一岗双责制度。2011年选派4名教师为商

务外语专业学生实习导师，在实习基地开展对学生实习工作指导、技

能培训一月有余，在提高学生实践能力方面取得了良好的效果。

（2）队伍建设到位

专兼职队伍建设卓有成效.一是选派我院商务英语教研室主任樊晓云老

师为就业指导兼职教师,为学生提供简历制作、职业生涯规划指导、辅

导。引导业务教师从事就业指导研究.二是鼓励政工人员走就业指导专

业化道路，目前我院2名辅导员已经以大学生就业指导为自己的科研

方向,近年来发表《大学生就业心理研究》、《区域经济发展对大学生就

业机会的重要性》等学术论文二十余篇，承担厅级科研项目《河南省

企业商务外语人才需求现状调查》。三是创造条件，对考取国家职业指

导师资格证书、国家心理咨询师职业资格证书等就业资格认真的老师

予以奖励.

（3）经费投入到位

一是就业经费专款专用，其中2011年学院用于就业市场开拓、实习实

训基地洽谈考察和贫困毕业生扶助的经费将近五万元.二是为毕业生就

业工作提供办公场所、咨询场所、招聘洽谈室等，有专供就业工作使

用的计算机和打印机。三是学院网站就招生就业专栏，并给全体毕业

生建立飞信联动机制。

(4）制度保障到位

外国语学院就业工作运行机制是从上到下和从下到上的循环系统，人

员组成从系领导、辅导员班主任、各教学班到各宿舍实施全覆盖。有

比较完备的招生、就业、人才培养相协调的就业机制，我院专业每年

都在市场调研的基础上修订人才培养方案。有配套的就业指导与服务

机构工作细则。如：《外国语学院学生档案管理有关规定》、《外国语学

院毕业生文明离校有关规定》、《外国语学院学生实习实训管理规定》

等。实现“教育促就业、就业促招生、招生促教育三位一体的良性循环。

三、突出就业“十项工作”，千方百计促进大学生就业.

1、教育引导就业

抓住“四个时期”。一是教育有效期：大四第一学期，开展“就业宣传月

活动”，做好形势政策和择业技巧指导；二是求职黄金期:春节前后,开

展“外国语学院招聘月活动”。组织好校系两级招聘会,2011年度，学校

两次大型双选会，我院先后组织400余名同学参加，除了要求07级毕

业生全员参加外，还组织08级、09级学生100余人参与招