2024年人事管理规章制度(16篇) .pdfVIP

人事管理规章制度（16篇）

人事管理规章制度最新（精选16篇）

人事管理规章制度最新篇1

一、人事

1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，

不准搞第二职业。

2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服

从学校分配。

3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办

理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校

正式教职工。

4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从

通知之日起以旷工论处。

5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。

二、考勤

1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由政教处负责考勤工作。

2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中

途离岗。

3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假

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后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知行政值

周人员。

3、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。

5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的

考勤之列。

6、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离

职处理。

7、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定

挂钩，做到奖惩分明。

三、请假

1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除

特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧

急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。

2、请假时间在一天以内由行政值周批准；一天以上三天以内由分管副

校长批准；三天以上一周以内由校长批准；一周以上，由校长签注意见后，

报教育局办公室批准；中层以上干部，一律由校长批准。

3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发当月绩效

工资；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期绩效工

资；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。

4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15

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天。

5、女职工的产假按上级有关规定办理。

6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。

7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。

四、奖惩

1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、

审议手续，并公之于众。

2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖

励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%--20%左右，表彰先进，坚持

德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。具体

办法参照相关评先规定。

3、给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，

根据错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步见后，

由学校行政会议决定。记过以上处分，需经主管部门批准。

4、奖励以精神为主，物质为辅。

5、所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。

6、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：

（1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。

（2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢

于斗争，事迹突出者。

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（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。

（4）勇于开拓，创新善于试验，在教育教学改革上有较大贡献者。

（5）面向全校学生，对后进学生加倍爱护，在帮助后进学生转化方面

卓有成效者。

（6）参加竞赛获奖学生的辅导教师。

（7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。

（8）服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效益好者。

（9）为学校筹集资金做出突出成绩者