招聘市场策划师.pptx

招聘市场策划师汇报人：2024-02-03

目录contents市场策划师岗位概述招聘需求分析招聘渠道与策略选择简历筛选与面试安排录用通知与待遇谈判技巧市场策划师培养与发展规划

01市场策划师岗位概述

010204岗位职责与要求负责市场调研与分析，深入了解行业动态、竞争对手和客户需求。制定市场营销战略和计划，包括品牌推广、活动策划、媒体传播等。协调内外部资源，推动营销项目的顺利实施，确保达到预期效果。监测市场反馈和营销效果，及时调整策略，优化方案。03

本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业优先考虑。3年以上市场策划工作经验，具备独立策划和执行大型市场活动的能力。熟悉市场营销理论和工具，了解互联网和新媒体营销趋势。优秀的沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的抗压能力和创新思维职要求与条件

宽敞明亮的办公环境，提供舒适的办公设施和便利的工作条件。注重员工培训和职业发展，提供丰富的学习资源和培训机会。团队氛围积极向上，鼓励创新和自由发挥，提供广阔的发展空间和晋升机会。倡导诚信、专业、高效的工作理念，追求卓越的业绩和成果。工作环境与团队文化

02招聘需求分析

市场策划、品牌推广、营销策划等公司主营业务发展方向市场定位拓展市场份额，提升品牌影响力，加强数字化营销能力面向中高端市场，提供专业化、定制化的市场策划服务030201公司业务与发展方向

现有市场策划师10人，其中高级策划师3人，中级策划师5人，初级策划师2人团队规模团队年轻化，平均年龄30岁，具备较强的创新能力和执行力人员结构团队成员具备扎实的市场策划理论基础和丰富的实战经验，能够独立完成项目策划和执行专业技能团队现状与人员结构

招聘目标与期望效果招聘目标招聘2名具有3年以上市场策划经验的中级策划师，提升团队整体实力期望效果新成员能够快速融入团队，与现有成员形成良好的协作关系，共同推动公司业务发展岗位职责负责制定市场策划方案、组织执行市场活动、分析市场趋势等任职要求具备扎实的市场策划理论基础和实战经验，良好的沟通能力和团队协作精神，具备较强的创新思维和解决问题的能力。

03招聘渠道与策略选择

主流招聘网站专业招聘网站社交媒体招聘线上招聘优势线上招聘平台及优势分智联招聘、前程无忧等，覆盖面广，简历资源丰富。针对特定行业或职位的招聘网站，如市场策划类网站，能够吸引到更专业的求职者。利用微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息，传播速度快，覆盖人群广。节省成本、提高招聘效率、扩大招聘范围等。

与高校合作，吸引即将毕业的市场策划专业学生。校园招聘会参加市场策划相关的行业招聘会，能够接触到更多同行业的人才。行业招聘会与猎头公司、人才市场等机构合作，获取更优质的人才资源。合作机构推荐线下招聘会及合作机构推荐

内部推荐及员工激励机制设计内部推荐制度鼓励员工推荐优秀人才，设立推荐奖励机制，提高员工参与积极性。员工激励机制对于成功推荐人才的员工给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等，激发员工的推荐热情。人才培养与留任对于内部推荐的人才，公司应给予更多的关注和培养，提高其留任率，形成良好的人才生态循环。

04简历筛选与面试安排

简历格式基本信息求职意向自我评价简历格式及内容要求说明要求使用PDF或Word格式，确保排版整洁、清晰。明确应聘的职位，展示与招聘职位相关的技能和经验。包括姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。简要介绍自己的优势、特长和职业目标。

简历筛选、初试、复试、终审等环节。面试流程时间安排面试方式面试结果通知提前一周通知候选人面试时间、地点及注意事项。根据实际情况选择线上或线下面试。面试后一周内通知候选人面试结果。面试流程及时间安排通知

包括专业技能、工作经验、沟通能力、团队协作能力等。评估标准根据职位要求和公司文化，合理分配各项评估标准的权重。权重分配建立科学的评分体系，确保评估结果客观、公正。评分体系将多位候选人的评估结果进行对比，选出最符合职位要求的候选人。候选人对比候选人评估标准及权重分配

05录用通知与待遇谈判技巧

录用通知书撰写要点提示明确表达录用意向注明试用期和转正标准详细说明薪资待遇强调公司文化和价值观在通知书中应明确表达公司对候选人的录用意向，包括职位名称、工作地点、入职时间等。在通知书中应详细列出候选人的薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以避免后续产生歧义。可以在通知书中强调公司的文化和价值观，让候选人更好地了解公司，并激发其对公司的好感和归属感。如果公司有试用期规定，应在通知书中注明试用期时间和转正标准，以便候选人有明确的期望和目标。

薪资待遇谈判策略分享事先了解市场行情在谈判前应事先了解相关职位的市场行情和薪酬水平，以便制定合理的薪资标准。强调公司优势在谈判中可以强调公司的优势和发展前景，让候选人看到公司