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全县党务工作会议上的讲话

同志们：

前段时间,中央、省委、市委分别召开了组织部长工

作会议，为了全面贯彻落实各级会议精神，县委常委会

进行了专题研究，按照常委会的要求，我就如何做好

20*年全县的组织工作讲几点意见。

一、关于20*年组织工作的回顾

过去的一年，全县组织工作在县委的正确领导下，

紧扣加强党的执政能力建设这条主线，突出保持共产党

员先进性教育活动这个重点，坚持围绕中心，服务大局，

求实创新，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。

一是先进性教育活动扎实开展。按照中央、省委、

市委、县委的统一部署，全县圆满完成了第一、二批先

进性教育活动的各项任务，顺利启动了第三批。在先进

性教育活动中，全县各级党组织做到了思想上高度重视，

力量上全力以赴，安排上严谨周密，保障上坚强有力。

为确保各个阶段、各个环节的工作取得高质量，全县每

一个批次都坚持分类指导，开展了特色鲜明的主题实践

活动。比如，把学习课堂搬到抗击雪灾现场，在抗灾救

灾中实践了党员先进性；深入开展创建和谐机关活动，

增强了机关活力；大力实施“三个走在前面”主题实践

活动，进一步明确了农村党员实践先进性的具体要求。

先后受到了省、市委督导组、巡查组的充分肯定。特别

是我县在先进性教育活动中通过“背篓电教”送学上门

的做法得到了中组部的肯定，新华社、《人民日报》等新

闻媒体予以报道。渔洋关镇汉马池村在党员中开展“发

展经济走在前面、学用科技走在前面、树立新风走在前

面”的主题实践活动，省内10多家新闻媒体进行了集中

宣传。推介县检察院“导诉台”的做法，深化“三服务”

活动，切实转变了机关作风。

二是乡镇综合配套改革平稳推进。按照省、市统一

部署，精心策划，周密部署，全面完成了乡镇综合配套

改革的各项工作。在乡镇综合配套改革中，结合五峰实

际，科学制定方案，强化宣传引导，严格执行政策，坚

持分步推进，开展思想政治工作，及时协调解决困难和

问题，主动与有抵触情绪的同志交心谈心，热情接待上

访人员和处理上访事件，动之以情，晓之以理，做到了

“刚性改革，有情操作”，保证了改革工作的平稳推进,

实现了低成本改革和赴省、市“零”上访。通过改革，

全县乡镇机关统一了内设机构，精减了乡镇领导职数，

实行了书记、乡镇长“一肩挑”。规范设置了县直延伸

到乡镇的派驻机构，乡镇机关34名工勤事业编制人员全

部分流，乡镇31个直属事业产们被精减，18个直属事业

单位实行整体转制，134名职工转换身份，实行“以钱

养事”。

三是“人才强县”战略稳步实施。紧紧围绕提高自

主创新能力，进一步加强专业技术人才、企业经营管理

人才和农村实用人才队伍建设。选拔了12名全县第五批

专业技术拔尖人才和首批10名乡土拔尖人才，为专业技

术拔尖人才配备了45名科技助理。选送50名优秀农村青

年免费到长江大学进行农业实用技术培训。出台了一系

列重视人才的相关政策，对党政正职实行了人才工作目

标责任制考核，党管人才的工作格局正在形成，全社会

尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围日趋

浓厚。

四是干部培训工作全面落实。实行部门办班报批制

度，加强了干部培训的宏观管理。进一步整合培训资源，

在党校设立行政学校、团校、社会主义学校，将成人教

育、职业教育、劳务输出培训纳入党校培训范畴，以适

应大规模培训的新形势，着力构建全民学习的终身教育

新体系。首次组织部分领导干部走出五峰，在中央民族

干部学院举办了领导干部县域经济研讨班。完成了省市

调训任务。组织64名干部参加了党政干部政治理论任职

资格考试。

五是干部人事制度改革逐渐深入。结合我县工作实

际，制定出台了《公开选拔党政领导干部工作实施办法》

等13个文件。下发了《五峰土家族自治县乡镇党政领导

班子及党政正职实绩考核评价试行办法》。通过干部监督

固定信箱、干部作风监督员和干部监督信箱网站，完善

了干部监督网络。在干部选拔工作中，严把民主推荐关、

差额考察关、集体讨论决定关和公示关，实行干部考察

预告制和干部任免票决制。20*年，共选拔科级干部39

名，其中正科级19名，副科级20名。

六是基层党组织建设不断创新。以先进性教育活动

为契机，不断深化“五好”创建活动，注重发挥农村党

员经纪人、农村党员科技文化中心户在新农村建设中的

辐射示范作用，展示了农村党员的先进性。从机关选派

10名优秀年轻干部到全县10个贫困村、