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2024年培训通知最新

培训通知最新1

各部门：

为进一步学习公司相关技术和图书馆专业文化，提升公司员工的业务水平和业务素质，增强

企业竞争力，公司决定在20xx年7、8月份组织公司内部培训。

1、培训对象：全体员工。

2、培训时间：20xx年7、8月份。

3、培训内容：公司产品以及图书馆文化。

4、培训地点：公司会议室。

xxx

20xx年xx月xx日

培训通知最新2

集团各部门、各下属子公司：

为培养一支优秀的员工队伍，某某新能源集团有限公司人事行政部拟开展第二次新员工入职

培训，现就相关事项通知如下：

一、培训时间：20xx年xx月xx日至xx月xx日。

二、培训地点：集团公司会议室。

三、参训人员：集团20xx年新入职员工。（名单见《某某新能源集团培工作大纲》）

四、参训要求：

1、请各部门提前安排好工作，并通知本部门参培人员按时参加培训。如有特殊情况不能参

加，请提前书面告知人事行政部（需经部门经理签字）。

2、参培人员请携带纸笔，准时参加培训，不得迟到及无故缺席。

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3、培训课程结束后，所有参培人员必须参加闭卷考试，考试成绩将与试用期考核挂钩。考

试不合格人员将延长试用期，直至考试合格后方可转正。

特此通知。

某某新能源集团有限公司人事行政部

20xx年xx月xx日

培训通知最新3

各部门：

为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技

能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有

关要求通知如下，望认真贯彻落实。

一、总体思路

岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位

技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，

加大岗位培训奖励力度。

二、总体目标

营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，

促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。

三、实施措施

1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》（见附件一）。

2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事

部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。

负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出

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考评意见。

3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。

4、公司设立月奖金额度5%—10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能

培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表（见附件二）向公司岗位技能培训考评委员会申

请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于

切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与

5%—10%的岗位培训专项奖励。

5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要

象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培

训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况

认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培

训考评委员会备案。

四、几点要求

1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，

制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员

会备案。

2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技

能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表（含

化学分场、燃料分场）由锅炉分场党支部牵头选出。

3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励