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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系方式：【电话、等】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【号码】

住址：【详细地址】

联系方式：【电话、等】

鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的《劳动合同》（编号：【劳动合同编号】），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：

第一条解除依据

1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经协商一致，决定自【解除日期】起解除双方之间的劳动合同。

1.2甲方应向乙方支付经济补偿，具体金额及支付方式按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

第二条解除后的权利义务

2.1解除劳动合同后，乙方应立即停止在甲方的工作，交还所有甲方的财产（包括但不限于工作证件、办公用品等）。

2.2解除劳动合同后，乙方不得以任何方式损害甲方的名誉、利益，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

2.3解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于办理工作交接、离职手续等。

第三条经济补偿

3.1甲方应根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿，计算方式如下：

（1）在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

3.2甲方应在乙方办理离职手续后【支付时间】内，一次性向乙方支付经济补偿金。

第四条保密协议

4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。

4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方造成的损失。

第五条其他约定

5.1甲乙双方在解除劳动合同过程中，应遵循诚实守信、公平公正的原则，协商解决可能产生的纠纷。

5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：日期：【签名日期】

乙方（员工）：日期：【签名日期】

注意事项：

1.合同双方的详细信息必须真实、准确，包括但不限于名称、地址、法定代表人、联系方式等。

2.合同编号应唯一且正确，以便于合同的管理和查询。

3.合同中的解除日期、起始日期、劳动合同编号等关键时间节点和信息应准确无误。

4.经济补偿金的计算方式和支付时间应严格按照《劳动合同法》第四十七条执行。

5.保密协议中的商业秘密和机密信息应明确具体，乙方应充分理解并承诺保密。

6.若发生纠纷，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：

1.双方应指定专人负责合同事宜，确保合同内容的准确性和合法性。

2.甲方应按照法律规定和合同约定，按时足额支付经济补偿金。

3.乙方在解除劳动合同后，如有泄露甲方商业秘密和机密信息的行为，应承担相应的法律责任。

4.双方在签订合应对保密协议的具体内容进行详细解释和说明，以确保乙方充分理解保密义务。

5.如遇合同纠纷，双方可先尝试通过协商解决，协商不成的，可依法采取诉讼途径。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能够给权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.机密信息：指除商业秘密外，还包括与国家利益、国家安全等密切相关，需要予以严格保密的信息。

5.劳动合同法：调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律规范总称。

6.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。

应用场合：

1.用人单位与员工在双方自愿、协商一致的基础上，解除劳动合同的情况。

2.符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的劳动合同解除情形。

3.双方在解除劳动合同后，需要明确经济补偿、保密协议等事项的情况。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后的权利义务，包括但不限于交还物品、保密协议等。

2.甲方支付经济补偿的计算方式、支付时间等详细规定。

3.乙方在解除劳动合同后，违反保密协议的处罚措施和赔偿标准。

4.双方在解除劳动合同过程中发生纠纷的解决方式，包括但不限于协商、仲裁、诉讼等。

附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件。

2.乙方（员工）的身份证复印件。

3.双方的劳动合同复印件。

4.相关法律法规的复印件或打印件。

5.其他与本合同有关的文件或证明材料。