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员工心声职工演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！

我叫吕丰，非常感谢领导给我这样一个机会，让我有幸

代表合成氨二公司，跟大家一起交流员工行为积分活动的真

实感受。

公司为进一步营造良好的企业文化氛围，促进全员做到

向上向善、学习创新、团结协作，特意开展了每月的员工行

为积分活动。前几个月的心动时刻,广大员工积极参与，

得到了领导们的高度重视，许多同事们都拿到了自己心仪的

奖品，对于我们这一批刚进厂的新员工来说，行为积分活动

不只是一种积累行为分数，获取奖品的物质上的活动，更是

一种来自精神上的鼓励和支持！

说到这个行为积分活动，刚开始我并不是积极参与的那

一个，每个月下来累积的分数，也仅仅只有几十分，可是当

我看到身边的朋友同事们都纷纷获奖的时候，心里五味杂

陈，主动和被动，也许这就是差距的开始。于是我开始向大

家请教学习，这样，才算是真正意义上的开始了我自己的行

为积分。也算是完成了要我工作到我要工作的巨大转

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变，让我从一个行为积分活动的普通观众，成为了现在的一

等奖获得者。

如果说良好的行为可以互相传染，那我师傅赵会带给我

的影响则是巨大的。最先接触师父的时候，师父给我的第一

感觉就是沉着稳重，认真细心，随着积分活动的推出，师傅

在日常工作中则更加精益求精，每一次调节都追求极致，力

争把生产波动降到最小，九月一日白班，一期空分多次喘振，

导致系统压力波动，必须马上减量，这严重影响正常生产。

我师傅作为低温甲醇洗岗位微机室主操，在接到减量通知

后，立刻联系现场，关闭高压氮阀门，并减少循环量，在如

此危急的情况下，师傅沉着冷静，有条不紊的进行调整。随

后，空分系统恢复正常，接踵而来的就是系统加量，师傅依

旧沉着冷静，保持与各个岗位的联系，在这次异常情况处理

考试中交上了完美的答卷。积分活动推动着所有人都在进

步，师父这种精益求精，冷静沉着的精神感染了我。让我在

以后的工作道路上又有了一个新目标同时也让我在积分活

动良好的氛围里，有了源源不断的动力。

如果说认真的态度可以相互传染，那李来东师傅的严谨

带给我的影响也是巨大的。二期检修开车后的第一个夜班，

系统加负荷调节频繁，在李师傅巡检途中，发现变换炉进料

换热器法兰口泄漏。李师傅同岗位人员立即围上警戒线，设

置警示牌。并汇值班班主任，车间，及公司管理人员，联系

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维修人员及时处理，才没导致更大事故的发生。在日常工作

中。这样的人还有很多，认真工作言语不多的笃林哥，还有

幽默搞笑又业绩稳稳的成伍哥，他们带领我敲开了积分活动

的大门，督促我不断的进步。他们都是我学习的榜样，正是

这些不平凡的坚守，才会使瑞星的千亿梦想早日实现！

这些看似平凡实则伟大的事情，都是行为积分活动本质

上的体现，作为刚入职的新员工，我们应该像师傅们一样，

将严谨认真的工作态度，求真务实的工作作风传承下去，这

一次的积分活动，让我收获很多，有幸站在这里才真正明白

了，公司领导开展行为积分活动的良苦用心，让我们这一批

新员工在工作和生活中都有了更好的发展，在这里我衷心的

祝愿领导，同事们工作顺利，祝愿瑞星集团基业长青！谢谢

大家！

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演讲稿化肥公司于博

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家上午好

我来自化肥公司尿素一车间，我叫于博，很荣幸能够站

在这跟大家分享自员工行为积分以来我自己的见解。

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坐在现场的同事肯定也观摩过前几次的颁奖典礼，今天

领奖的人大部分在前几次是榜上有名。之所以会出现这种情

况，用两个字来总结就是因为他们优秀.而他们的优秀不

是暂时的，而是已经持续了好几个月，他们已经把优秀变成

了一种习惯。《羊皮卷》中有这么一句话，好习惯是开启成

功的钥匙，坏习惯是向失败敞开的大门。人与人之间之所以

会有差异，归根结底源于本身无意识的行为。正是这种无意

识的行为，有的人行成了好习惯，有的人则行成了坏习惯。

在我们尿素一车间泵房岗位就有这么一个人，他叫于

龙，自员工行为积分开始，他便是首当其冲。无论是车间保

温，还是隐患排查，他在