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我与企业共成长演讲稿七篇

我与企业共成长演讲稿篇1

我踏入工作岗位比较早，我的大部分同学此时还在读大学。我就把企业当作

我的“大学”，在这所大学里不但可以学到我以前不具备的知识和技能，而且还

可以一边学习、一边为我的企业服务，这也是我比他们更骄傲的资本。

不觉间，在检修工的岗位上已经五年了，在这五年里，我一直不断的学习，

踏实的工作，也一直对未来充满憧憬，对企业充满希望。记得刚毕业时，我还是

个懵懂的莽撞少年，虽然在学校里学习过一些基本的理论知识，可乍一踏上工作

岗位还不免有些迷茫，好比一个斗大的馒头，无从下口。庆幸的是——在我的周

围有那么多的良师益友，他们总是耐心的指导我、帮助我，克服这样或那样的困

难。

我们的工作性质决定着我们需要经常下乡，到基层变电所去施工干活。最初，

我非常的不适应。最多时一月三十一天，竟有二十九天都在基层施工，而且下面

的条件一点都不好，有时难免在生活上凑合凑合。因此，我吃过清水泡的方便面，

睡过火车道旁伍圆钱一宿的店铺……特别是酷暑严寒，再赶上个刮风下雨，在室

外的设备或构架上一趴就是半天的滋味可是相当的不好受呀。于是我就常回忆当

初上学时的日子，亦或是在想，倘若是坐在办公室里该多好啊！正在“畅想”间，

竟猛又发现在我的身边，检修工区的领导、还有我的师傅们，他们一样和我身处

在同样一个恶劣的自然环境里，他们比我干的时间更久，经历的苦难也就更多，

他们仍是脚踏实地的干活，没有像我一样满脑子的空想，更没有放弃和逃避。这

是怎么样的一种品格呀！是什么样的一种精神在支撑他们呢？我认真的思考——

是爱岗、敬业的主人翁的精神呀！毫无疑问，他们肩上担的是企业的责任，他们

心中想的是企业的利益，他们在自己的岗位上全身心的投入，为企业做无私的奉

献，我们企业正是依靠着他们，依靠着这种精神，才有今天的强大。

这，是我在校园里所从未感觉到过的啊；这，不正是我现在紧迫需要学习的、

必须要具备的吗？

现在，我们仍是经常早出晚归，在基层所辛勤的忙碌着，人跑瘦了，脸晒黑

了，却再也不会觉的下乡干活是一种苦累，而将其当成享受，当成对企业尽力奉

献后的一种欣慰了。十分清楚的记得，有一次刚下乡回来，碰到下班的同事，一

见到我就说：“这段时间怎么没看到你呀，一定下面的活儿忙吧，看你这脸，晒

的黑的。”其实我平时还是比较忌讳别人说我脸黑的，可当时听到这句话时，竟

特别的快乐。仿佛觉得我顶着这张黑脸，比穿着一身名牌的西装还光彩。那是一

种自豪的满足感。直到现在，一回想起来，还会莫名从心底升出一种感动，一种

为自已所感动的感动。

我与企业共成长演讲稿篇2

时光荏苒，还清晰的记得7月的烈日，记得7月的相聚和离别，7天的培训、

拓展、座谈会历历在目。由学生转变成职员的过程总是艰难的。来到一个陌生的

城市，一个陌生生活环境，一种陌生的文化，顿然我迷失了。思想斗争成为每晚

的必修课。

也许倔强成为一种潮流，又或许桀骜占据主导地位。可始终不能取而代之的

是企业的利益，企业利益高于个人私利。年轻人的新颖思维和干劲注定是企业成

败的命门，没有了年轻的血液也就难以新陈代谢。可能有人要问，企业这么大，

为什么不能容忍一次错误呢，可是我要说每年依然会有许多较大型的企业经受不

起这样那样的损失，选择退出。说明什么？事实如此，企业很大，也许不在乎你

的一次小错误，若是许多错误相加结果可能就成为一个项目甚至一个公司的失

败，结果不言而喻。因此，注重细节，稳重的处理份内的每一份工作成为我们必

不可少的义务和职责。定然，领导会选择自己得力的员工作为自己的左膀右臂，

原因也是如此，若要改变企业对新员工的看法，必须从我们本身改变，积极地工

作热情必不可少，踏实稳重的做事心态尤为重要。

来公司两个月的时间里，我学会了很多，也读懂了些许。每个企业都有若干

个部门组成，每个部门间都有着密不可分的关系。员工又是部门结合体的组成部

分，每个员工争取将自己的敢为打造成出色岗位，部门就将成为出色部门，继而

企业蒸蒸日上。“独木不成林”很好的阐述了企业内职工间协作，只有一个出色

的员工，无论其能力再强也无法帮助公司扭亏为盈。青年员工在这方面有着巨大

的优势，青年员工有着较强的学习能力，富有激情，有着许多员工无法比拟的执

着。

历经了几十年的沉寂，三公司复苏了。犹如一次新的生命，准备在武汉这张

白纸上会出一条崭新的钢铁脊梁。来到地铁项目部，了解到身边的师兄、领导也

都是初涉地铁项目，我们更应该严格要求自己，勤奋学习新的知识，谁让年轻人