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国际人力资源管理顾问协议书

甲方：____________

身份证号：__________________

乙方：____________

身份证号：__________________

甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，就国际人力资源管理顾问服务的合作事宜，特订立以下协议条款共同执行。

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在国际人力资源管理顾问服务中的权利与责任，确保双方在合作过程中遵循相关法律法规，维护各自的合法权益。

二、协议范围

本协议适用于甲乙双方在国际人力资源管理领域的合作，包括但不限于人力资源战略规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计等方面的顾问服务。

三、合作主体信息

1.甲方为____________，主要负责提供人力资源管理的战略指导与咨询服务。

2.乙方为____________，主要负责实施具体的人力资源管理方案，并提供相关的技术支持与培训。

四、合作方式

1.合作期限为____________年，自本协议签署之日起生效。

2.合作期间，甲方与乙方应定期召开会议，评估合作进展，讨论项目实施中的问题与解决方案。

五、权利与责任

1.甲方的权利与责任：

甲方有权对乙方提供的服务进行监督与评估，确保服务质量符合约定标准。

甲方应及时向乙方提供必要的支持与资源，确保项目顺利进行。

甲方应对乙方在项目实施过程中产生的合理费用进行报销。

2.乙方的权利与责任：

乙方有权根据项目需要，向甲方提出合理的资源需求。

乙方应按照约定的时间节点，完成各项工作任务，并向甲方提交相关报告。

乙方应对甲方提供的所有信息和数据进行保密，不得向第三方泄露。

六、保密条款

1.合作期间，双方应对在合作过程中获得的商业秘密、技术信息及其他保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

2.保密义务在本协议终止后继续有效，直至相关信息成为公共信息或法律法规要求披露。

七、收益分配

1.合作项目所产生的收益按双方约定的比例进行分配，具体比例为甲方____________%，乙方____________%。

2.收益分配应在每个财务年度结束后进行，双方应在____________月内完成收益分配的相关工作。

八、合作保障措施

1.在合作期间，任一方未经对方同意擅自退出合作，责任方需赔偿对方因退出合作而产生的直接经济损失。

2.若因不可抗力因素导致项目无法继续，双方应友好协商，妥善处理相关事宜。

九、违约条款

1.任一方违反本协议的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

2.违约方应在接到对方书面通知后____________日内纠正其违约行为，逾期未纠正的，另一方有权解除本协议。

十、争议解决

1.本协议的解释及争议的解决应遵循中华人民共和国相关法律法规。

2.双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

十二、补充条款

其他未尽事宜经双方共同协商后补充，补充条款与本协议具同等法律效力。

甲方：__________________（签字）

乙方：__________________（签字）

日期：__________________

以上为国际人力资源管理顾问协议书的详细内容，确保条款的严谨性与可执行性，维护双方的合法权益。