人力资源业务外包合同.docx

人力资源业务外包合同

合同编号：__________

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：

鉴于甲方有部分人力资源业务需要外包，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就甲方将其人力资源业务外包给乙方的事宜，达成如下协议：

一、业务范围

（1）员工招聘与选拔

（2）员工培训与发展

（3）员工薪酬福利管理

（4）员工劳动关系管理

（5）企业人力资源咨询服务

1.2乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务，确保甲方业务的正常运行。

二、服务期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

三、服务质量与标准

3.1乙方应按照甲方的要求，提供符合法律法规和行业标准的服务。

3.2乙方应保证其提供的服务符合甲方的业务需求，确保甲方业务的正常运行。

3.3乙方应定期向甲方报告服务进展情况，并根据甲方的要求进行调整。

四、费用与支付

4.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整），根据实际服务内容、服务期限等因素进行调整。

4.2甲方应按照本合同约定的期限和方式向乙方支付服务费用。

4.3乙方应提供正规发票，甲方按照相关规定进行报销。

五、保密条款

5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

6.2乙方如未能按照约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为服务费用的____%。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：__________

一、附件列表：

1.人力资源业务外包合同

2.服务项目详细说明

3.服务费用明细表

4.商业秘密、技术秘密确认函

5.保密协议

6.服务成果验收标准

7.违约金计算公式

二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照约定时间提供服务，或提供的服务不符合约定的服务质量与标准。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

3.甲方未能按照约定时间支付服务费用。

4.甲方未按照约定提供必要的信息、资料等，导致乙方无法正常提供服务。

5.双方在其他条款中约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.人力资源业务外包：指甲方将其人力资源业务的某些职能或任务委托给乙方进行管理和执行。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。

5.服务成果验收标准：指双方约定的衡量乙方服务成果的质量、数量、时间等标准。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方服务不符合约定标准：及时与乙方沟通，要求乙方整改或重新提供服务。

2.乙方泄露甲方秘密信息：立即要求乙方停止泄露行为，必要时可诉诸法律手段。

3.甲方未能按时支付服务费用：及时与甲方沟通，催促甲方支付费用。

4.甲方未提供必要信息导致乙方无法正常提供服务：及时与甲方沟通，要求甲方提供必要信息。

5.其他问题的解决：根据合同约定和相关法律法规，通过友好协商或法律手段解决。

五、所有应用场景：

1.企业因业务拓展需要，将部分人力资源职能外包给专业公司。

2.企业为降低人力资源管理成本，将部分人力资源职能外包。

3.企业在进行人力资源战略调整时，将部分职能外包给专业公司。

4.企业在招聘、培训、薪酬福利管理等方面需要专业支持时，将相关职能外包。

5.其他需要将人力资源业务外包的场景。