2024年招聘方案范文汇编10篇 .pdfVIP

招聘方案范文汇编10篇

招聘方案篇1

公司从年十月份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但

影响相当并不太大。有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写

的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分

析，现制订招聘工作计划。

第

一、需要招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司生产规模的扩大，现确定招聘

工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计

__车间焊接工女（65）65人

__车间注塑工男（5）、女（10）15人

__车间操作工女（70）70人

__车间操作工男（10）、女（6）16人

__车间操作工男（15）女（15）30人

__车间操作工女（10）10人

总计男（65）、女（381）446人

第

二、需要招聘要求及条件

1、初中以上文化，年龄18~35周岁；2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，

视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏；3、要求应聘者必须提供身份证原件（或

由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份

证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

第

三、需要招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间：

①将1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；

②每周

二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式：

①在周边地区大量张贴广告；

②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；

③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；

④联系各中专院校，招聘技术人才；

⑤各人才市场招聘会；

6公司内部员工转介等。

第

四、成立招聘小组

1、小组成员：

组长：__x（人力资源部经理）

组员：__x、__x、__x

2、小组职责：

每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内

容，提出招聘建议和方法；

组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

第

五、制定招聘工作时间表（略）

第

六、招聘费用预算及效果分析

1、各种招聘费用清单：

①印制广告及相关宣传材料：x元/月；

②中介机构招聘费用：x元/人；

③员工介绍费用：x元/人；

④邮寄信件费用：x元/封；

⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；

⑥招聘会摊位费：x元/场。

2、招聘效果分析：

①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力

较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。

费用计算方式：（x元/月__12月）+（x元/封__300封）=？元/年

②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入

较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

费用计算方式：x元/人__446人__85%=？元/年

③招聘会摊位费：x元

综上所述：预计的招聘总费用为：？元+？元+x=？元。

招聘方案篇2

为进一步优化我校教师队伍，提高教师队伍的整体素质，促进教师队伍的均

衡发展，根据我校实际工作需要，将招聘老师的工作方案，公示如下：

一、招聘科目、岗位职数

英语1名数学1名地理1名

二、招聘教师条件

1、政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身

心健康。

2、年龄在28周岁（1986年1月1日以后出生）以下。

3、具备与招聘学科相一致的专业及学历要求：“985”和“211”工程的全

日制师范类本科及以上毕业生；“985”和“211”工程的全日制师范类硕士研究

生优先聘用。

4、具有高中教师资格证书。

5、报考英语科目普通话水平达二甲以上，其他学科达二乙以上。

6、报考英语科目的要求英语达六级或专业四级及以上水平。