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劳动关系协调员（4级）模拟题（附答案）

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.下列关于产假的表述错误的是（）

A、女职工生育享受98天产假

B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天

C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假

D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排

正确答案：C

2.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资

A、100%

B、300%

C、50%

D、200%

正确答案：D

3.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度

A、抗辩意见

B、同意履行

C、反请求

D、新要求

正确答案：A

4.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性

A、历史性

B、社会性

C、多样性

D、客观性

正确答案：D

5.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）

A、高效

B、公开

C、便民

D、不告不理

正确答案：D

6.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）

A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议

B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议

C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议

D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议

正确答案：A

7.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算

A、《劳动合同法实施条例》实施之日

B、《劳动合同法》实施之日

C、劳动合同签订之日

D、用工之日

正确答案：D

8.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）

A、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资

B、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

C、视为已订立无固定期限劳动合同

D、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资

正确答案：B

9.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提

A、程序合法

B、判定合法

C、调查合法

D、拟定合法

正确答案：A

10.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则

A、积极主动

B、以人为本

C、公道正派

D、遵章守法

正确答案：B

11.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行

A、2009年1月1日

B、2007年6月29日

C、2008年1月1日

D、2008年9月18日

正确答案：C

12.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员

A、国有企业

B、所有企业

C、大中型企业

D、民营企业

正确答案：C

13.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容

A、调换工作岗位

B、调整工作时间

C、结婚

D、调整薪资薪酬

正确答案：C

14.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）

A、三个月

B、六个月

C、九个月

D、一年

正确答案：B

15.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用

A、可以

B、无法

C、不应

D、应当

正确答案：C

16.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬

A、180%

B、150%

C、200%

D、100%

正确答案：B

17.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）

A、《盐铁论》

B、《天演论》

C、《道德情操论》

D、《国富论》

正确答案：D

18.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）

A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C、用人单位被吊销营业执照、责令关