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2024年安全生产管理制度(通用2篇)

安全生产管理制度1

1、目的：

建立奖励、惩罚方法

2、范围：

全体员工

3、责任者：

安全部

4、程序：

4.1奖励

4.1.1对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的

各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的

车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用

有明显的`效果者。

4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故

发生者。

4.1.1.4.对抢险救灾有功者。

4.1.1.5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生

产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。

4.1.1.6.被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分

子给予表彰和奖励。

4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

4.2奖励程序

4.2.1安全生产先进班组和个人，由车间(部门)汇总材

料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导

小组通过。

4.2.2先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交

公司安全生产小组讨论，审核通过。

4.2.3对4.1有关人员和单位的奖励，有车间和部门提

出，经安全部门审查，抱公司领导批准。

4.3惩罚有下列情形之一者应予惩罚：

4.3.1事故责任者。

4.3.2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

4.3.3违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

4.3.4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

4.3.5事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复

事故发生者。

4.3.6对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人

员打击报复者。

4.3.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

4.3.8对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任

人。

4.3.9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

4.4惩罚类型

4.4.1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，

可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除

奖金、没收押金。

4.4.2行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可

处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

4.43性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律

责任。

4.5处罚程序

4.5.1经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准

后执行。

4.5.2行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照

任命程序，报有关领导批准后执行。

安全生产管理制度2

1总则

1.1目的

为明确酒店生产安全事故的报告和调查处理职责和程

序特制定本规定。

1.2适用范围

本规定适用于酒店生产经营活动中发生的人身伤亡事

故或者造成直接经济损失的非伤亡事故。

本制度适用于本酒店所有部门。

2要求

2.1事故报告时限

2.1.1事故报告符合国家法规的规定，员工或宾客重伤

及以上人员伤亡事故、火灾事故、重大道路交通事故、重大

治安保卫事故等应在1小时内向当地政府主管部门报告，并

保护事故现场及有关证据;

2.1.2自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数

发生变化的，应当及时补报;

2.1.3道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，

事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

2.1.4发生一般(III级)旅游安全事故，在1小时内报

告所在区县旅游、公安等有关行政管理部门和区、县人民政

府。

2.1.5发生较大(II级)旅游安全事故，立即报告市旅游、

公安等有关行政管理部门，2小时后再次报告。

2.1.6发生重大(I级)旅游安全事故，立即报告市旅游、

公安等有关行政管理部门，视事故处理情况随时再报。

2.2