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生涯发展规划

Version2009－01

生涯规划电子书生涯发展规划

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目录

1为什么要制定个人发展计划？ 4

2了解自己：确定自己的现状与目标 4

2.1个人SWOT分析 5

2.2个人PEST分析 8

2.3机会分析 10

3确定自己的职业目标 12

3.1职业目标宣言 12

3.2主要职业目标 12

4制定个人发展计划 13

4.1进行职业技能审查 13

4.2制定行动计划 15

4.3从纸上谈兵到敦本务实 15

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1为什么要制定个人发展计划？

您能够完全掌控自己的职业生涯吗？您是否对于未来希望实现的目标，有明确的、振奋人心的设想？您是否正在积极采取措施，追求自己梦寐以求的职业？

如果回答是否定的，那么您可能要眼睁睁地看着自己的梦想破灭了。如果您将自己的职业生涯交到他人手中，例如所在的企业、您的领导、您的合作伙伴，甚至是您父母的手中时，那么您将很难实现自己的目标，做自己想做之事。毕竟，如果不努力实现自己的梦想，您很可能只是在实现别人的梦想而已。通常，在不知不觉当中，您就放弃了对自己职业方向的掌控。

那么，我们首先来看看自己是否存在以下的情况：

小王目前这份工作已做了三年，工作非常舒适。他知道自己应达到的期望，他的老板很好，同事们都是朋友，生活也非常惬意。六个多月过去了，小王上班时开始不停地看表。每天下午4:00开始倒计时成了习惯，一到周三就进入了周五的状态。他开始期待有更多的刺激和挑战。单调的现状了无生趣，小王需要立竿见影的改变！

那么，又如何改变呢？当然，小王担任目前职位的时间已经很长，足应得到某种晋升……哪怕是重新被委任一个内部的肥缺……嗯，至少换个豪华办公室什么的？

遗憾的是，对于小王而言，没有人告诉他，其实公司或老板对他的职业满意度均无需承担任何责任；也没有人让他意识到，如果这样日复一日地做着与昨天相同的事情，明天的结果也不会有什么多大的变化。而对您而言，必须具有前瞻性，去主动改变对自己职业的思考方式。当您重新掌握控制权时，您会意识到在个人或工作方面实现心想事成的唯一途径，就是思考自己要实现的目标－制定计划—然后开始行动。

而个人发展规划，就是实现这一目标的一种结构化方法：

n首先，要做到知己，这样才能设定有意义的目标；

n其次，就希望达到的效果和应采取的措施，对目标进行细化；

n最后，确定自己所掌握的技能和积累的经验与目标之间的差距，制定一个行动计划，以缩小差距，从而不断靠近最终目标。

那么，还等什么呢？就马上开始吧！

2了解自己：确定自己的现状与目标

个人发展规划是指为自己的职业生涯制定一个长期目标，然后规划如何实现所制定的目标的过程。然而，在我们确定长远目标之前，需要认真思考几个问题：自己擅长什么？十分擅长吗？机会何在？是否有不在自己掌控中，却会对自己的目标产生影响的因素？

为了回答这些问题，我们通常采用了两个典型的商业分析工具——SWOT和PEST，并根据个人情况运用这两个工具。通过分析，您将对自己目前的情况以及如何提高成功的可能性获得深刻认识。

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2.1个人SWOT分析

在商业情景中，SWOT分析揭示了一个企业的优势和劣势，以及其所面临的机会和威胁。SWOT分析不但对企业非常有用，应用于个人的情况时，SWOT分析也非常强大：了解自己的优势，就能够精中精力专注于自己擅长的事情；而了解自