2024劳动合同订立的基本原则.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，愿意建立劳动关系，共同发展，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、合同基本原则

1.合法原则：甲乙双方均应遵守中华人民共和国劳动法律法规，尊重社会公德，遵循合法、合规、公平、公正的原则。

2.平等自愿原则：甲乙双方在订立、履行、变更、解除或终止本合应平等协商，自愿达成一致，不得强迫或欺诈对方。

3.协商一致原则：甲乙双方在合同履行过程中，对合同内容或与合同有关的事宜发生争议时，应通过友好协商，达成一致意见，确保合同的履行。

4.公平公正原则：甲乙双方应确保合同内容的公平合理，遵守诚信原则，不得损害对方合法权益。

5.保密原则：甲乙双方在合同履行过程中，对涉及对方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应承担保密义务，不得泄露给第三方。

二、合同条款

（此处应详细列明合同的各项条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、合同期限、违约责任等内容）

三、合同的生效、变更、解除和终止

1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。

2.在合同有效期内，甲乙双方如需变更合同内容，应书面达成一致意见，经双方签字（或盖章）后生效。

3.合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前【提前期】书面协商，达成一致后签署新的劳动合同。

4.除非甲乙双方另有约定，合同解除或终止后，甲乙双方应遵循相关法律法规，履行相应的法定手续。

四、争议解决

1.在合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。

2.如协商无果，甲乙双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.如仲裁结果仍有争议，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，取代之前双方有关本合同事项的所有书面或口头约定。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：【签订日期】

注意事项：

1.确保合同双方信息准确无误，包括但不限于甲方全称、地址、联系电话、联系人，乙方全称、身份证号码、住址、联系电话。

2.合同条款应详细明确，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、合同期限、违约责任等内容。

3.合同双方在签订合应仔细阅读合同全文，确保理解合同各项条款。

4.合同双方应遵循合法、合规、公平、公正的原则，尊重社会公德，不得损害对方合法权益。

5.合同双方应承担保密义务，不得泄露对方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

解决办法：

1.如合同信息有误，应及时更正，确保合同内容的准确性。

2.如合同条款不明确或不合理，双方可进行协商，达成一致意见，完善合同内容。

3.如双方在签订合存在疑问，可寻求专业法律人士的帮助，确保合同的合法性和合规性。

4.如合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2.甲方：指用人单位，依法享有招用劳动者、支付劳动报酬、提供劳动条件等权利。

3.乙方：指劳动者，依法享有获得劳动报酬、享受劳动条件、参加劳动培训等权利。

4.劳动关系：劳动关系是劳动者与用人单位之间的社会经济关系，包括双方的权利、义务和责任。

5.劳动报酬：劳动报酬是劳动者因履行劳动合同所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

6.社会保险：社会保险是国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

7.福利待遇：福利待遇是指用人单位为劳动者提供的一切非工资性福利，如带薪年假、节假日福利、健康体检等。

8.劳动保护：劳动保护是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。

9.合同期限：合同期限是指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

10.违约责任：违约责任是指劳动合同双方在履行合同过程中，违反合同约定所应承担的法律责任。

应用场合：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容时。

3.用人单位与劳动者续签劳动合。

4.用人单位与劳