- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
第PAGE页共NUMPAGES页
建筑工程技术员聘用合同范本2024年
合同目录
第一章:总则
1.1合同目的
1.2合同适用范围
1.3定义与解释
第二章:聘用方与技术员
2.1聘用方信息
2.2技术员信息
2.3双方权利与义务
第三章:聘用条件
3.1聘用期限
3.2工作内容
3.3工作地点
第四章:薪酬与福利
4.1薪酬结构
4.2薪酬支付方式
4.3福利待遇
第五章:工作时间与休假
5.1工作时间安排
5.2休假制度
5.3加班与调休
第六章:工作纪律与考核
6.1工作纪律要求
6.2考核标准
6.3考核结果的应用
第七章:知识产权与保密
7.1知识产权归属
7.2保密义务
7.3保密期限
第八章:合同变更、续签与终止
8.1合同变更条件与程序
8.2合同续签条件
8.3合同终止条件
第九章:违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3赔偿范围与方式
第十章:争议解决
10.1争议解决方式
10.2仲裁或诉讼
10.3争议解决费用
第十一章:附则
11.1合同生效条件
11.2合同的解释权
11.3其他约定
第十二章:签字栏
12.1聘用方签字
12.2技术员签字
12.3签订时间
12.4签订地点
第十三章:附件
13.1附件清单
13.2附件的法律效力
13.3附件的保管与使用
合同编号______
建筑工程技术员聘用合同范本(2024年)
第一章:总则
1.1合同目的
本合同旨在明确聘用方与技术员之间的权利、义务和责任,确保双方合作顺利进行。
1.2合同适用范围
本合同适用于聘用方与技术员之间的劳动关系,包括但不限于工作内容、薪酬福利、工作纪律等。
1.3定义与解释
本合同中所涉及的专业术语和名词,按照国家相关法律法规及行业标准进行解释。
第二章:聘用方与技术员
2.1聘用方信息
聘用方名称:______
聘用方地址:______
法定代表人:______
联系电话:______
2.2技术员信息
技术员姓名:______
身份证号码:______
联系方式:______
2.3双方权利与义务
聘用方有权对技术员的工作进行管理和监督,技术员有义务按照聘用方的要求完成工作任务。
2.3.1聘用方权利与义务
聘用方应为技术员提供必要的工作条件和安全保障。
2.3.2技术员权利与义务
技术员有权获得约定的薪酬和福利,并有义务遵守聘用方的工作纪律。
第三章:聘用条件
3.1聘用期限
本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2工作内容
技术员的工作内容包括但不限于工程勘察、设计、施工监督等。
3.3工作地点
技术员的工作地点为______。
3.3.1工作地点变更
如因工作需要变更工作地点,聘用方应提前通知技术员。
第四章:薪酬与福利
4.1薪酬结构
技术员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
4.2薪酬支付方式
薪酬按月支付,每月的______日为支付日。
4.3福利待遇
技术员享有国家规定的社会保险和聘用方提供的其他福利。
4.3.1社会保险
聘用方应为技术员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
4.3.2其他福利
聘用方可根据实际情况为技术员提供住房补贴、交通补贴等。
第五章:工作时间与休假
5.1工作时间安排
技术员的工作时间按照国家规定的标准工作时间执行。
5.2休假制度
技术员享有国家规定的节假日、年假、病假等休假权利。
5.3加班与调休
技术员加班应获得相应的加班费或调休。
5.3.1加班费计算
加班费按照国家规定和聘用方的相关规定进行计算。
5.3.2调休安排
技术员的调休应根据工作需要和聘用方的安排进行。
第六章:工作纪律与考核
6.1工作纪律要求
技术员应遵守聘用方的工作纪律,保证工作质量和效率。
6.2考核标准
技术员的考核标准包括工作态度、工作成果、团队合作等。
6.3考核结果的应用
考核结果将作为技术员薪酬调整、职位晋升等的依据。
6.3.1考核周期
考核周期为每季度一次,考核结果应在考核周期结束后的15个工作日内通知技术员。
6.3.2考核结果异议
技术员对考核结果有异议的,可在接到考核结果通知后的7个工作日内向聘用方提出复核。
第七章:知识产权与保密
7.1知识产权归属
技术员在聘用期间所创作的与工作相关的知识产权归聘用方所有。
7.2保密义务
技术员应对聘用方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
7.3保密期限
保密期限为自保密信息知悉之日起至相关信息公开或被普遍知晓后两年。
7.3.1保密信息范围
保密信息包括但不限于技术方案、设计图纸、客户资料等。
7.3.2违约责任
违反保密义务的一方
您可能关注的文档
最近下载
- 结构专业05-重庆市建筑工程钢结构设计导则-工业建筑部分、重庆市工业建筑钢结构工程初步设计和施工图设计文件编制技术规定和审查要点-结构专业解析.ppt VIP
- 苏教版小学数学五年级上册第五单元《小数乘法和除法》单元测试卷(含答案).docx VIP
- 道路改造工程支出绩效评价报告.docx VIP
- 2023中职27 婴幼儿保育 赛题 模块三 婴幼儿早期学习支持(赛项赛题).docx
- 数据、模型与决策(原书第14版)戴维R安德森课后习题答案(部分).pdf
- 创伤学临床诊疗指南.pdf
- 苏教版五年级上册数学 第五单元 小数乘法和除法 单元测试卷.docx
- 项目部突发事件应急预案新版.doc VIP
- 艾默生Mentor MP Mentor MP 高性能直流驱动说明书.pdf
- 变频器使用手册完整版.pdf
文档评论(0)