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劳动仲裁申请证据清单的提交流程和注意事项

一、提交流程

1.准备证据材料

（1）整理与劳动仲裁案件相关的所有证据材料，包括但不限于：

劳动合同、协议书等书面文件；

工资条、社保缴纳凭证等财务凭证；

工作记录、考勤记录等证明工作时间的材料；

邮件、短信、微信聊天记录等电子证据；

证人证言、专家意见等第三方证据。

（2）对证据材料进行分类整理，确保每份证据都能明确指向案件中的具体问题。

2.制作证据清单

（1）按照证据材料的类别，逐一填写证据清单，包括：

证据名称；

证据类型；

证据来源；

证据形成时间；

证据与案件的关系。

（2）确保证据清单内容完整、清晰，便于仲裁员查阅。

3.提交证据材料

（1）在规定时间内，将证据材料提交给劳动仲裁委员会。

提交方式：可以现场提交，也可以通过邮寄、电子邮件等方式提交；

提交材料：除了证据清单和证据材料外，还需提交申请人身份证明、申请仲裁的相关手续等。

（2）提交证据材料时，需注明案件编号、申请人姓名等信息，以便仲裁员快速找到相关案件。

4.等待仲裁委员会审核

（1）仲裁委员会在收到证据材料后，会对材料进行审核，确保材料的完整性和合法性。

（2）在审核过程中，仲裁委员会可能会要求申请人补充或更正部分证据材料。

5.仲裁庭审理

（1）仲裁庭在审理过程中，会根据提交的证据材料，结合案件事实和相关法律法规，作出裁决。

（2）仲裁庭在审理过程中，可能会要求双方当事人进一步提供证据或证人。

二、注意事项

1.证据材料真实、完整

在提交流程中，申请人需确保提交的证据材料真实、完整，不得有虚假、伪造、篡改等行为。如发现虚假证据，仲裁委员会有权撤销仲裁裁决。

2.证据材料合法

申请人提交的证据材料需符合我国相关法律法规的规定，不得侵犯他人合法权益。

3.及时提交证据材料

在规定时间内提交证据材料，避免因错过提交期限而影响仲裁程序。

4.证据清单内容准确

制作证据清单时，需确保内容准确无误，避免因清单错误导致仲裁员无法快速查阅相关证据。

5.注意证据材料的保密性

在提交流程中，申请人需注意保护证据材料的保密性，避免泄露公司或个人隐私。

6.提交证据材料的数量

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人提交的证据材料数量一般不得超过10份。如需提交超过10份的证据材料，需提前与仲裁委员会沟通。

7.证据材料的保存

在提交流程结束后，申请人需妥善保存提交的证据材料，以备后续可能出现的争议。

通过以上提交流程和注意事项，申请人可确保在劳动仲裁过程中提交的证据材料符合规定，提高案件胜诉率。