媒介主管岗位说明书.docxVIP

媒介主管岗位说明书

一、岗位职责

负责公司媒介战略的制定与实施，确保公司品牌宣传与推广效果最大化。

负责策划、组织、协调公司各类媒介活动，提升公司品牌知名度和美誉度。

负责媒介团队的日常管理，培养和指导团队成员，提升团队整体素质和执行力。

负责与各类媒体、广告公司、公关公司等合作伙伴保持良好沟通，维护合作关系。

负责监控媒介市场动态，及时调整媒介策略，确保公司媒介投入产出比最大化。

负责制定媒介预算，合理分配预算，确保媒介资源得到有效利用。

二、岗位要求

教育背景：本科及以上学历，市场营销、传播学、广告学等相关专业优先。

工作经验：5年以上媒介管理或广告策划工作经验，具备丰富的媒介资源。

技能要求：

具备较强的市场洞察力和数据分析能力，能够准确把握媒介市场动态。

具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够带领团队高效完成工作。

熟悉各类媒介渠道，具备媒介策划、执行和评估能力。

熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等。

个性品质：

具有强烈的责任心和事业心，工作认真负责，追求卓越。

具备良好的团队协作精神和抗压能力，能够在压力下保持冷静，高效完成工作。

三、岗位职责细化

制定媒介战略：

分析公司发展战略，制定媒介战略规划。

研究行业动态，把握市场趋势，为媒介战略提供依据。

定期评估媒介战略实施效果，及时调整优化。

策划与执行：

根据公司需求，制定媒介活动方案，包括活动主题、形式、时间、地点等。

协调各部门资源，确保活动顺利开展。

负责活动现场执行，确保活动效果。

团队管理：

建立健全媒介团队，明确岗位职责，优化团队结构。

定期组织团队培训，提升团队成员专业技能和综合素质。

调动团队成员积极性，激发团队凝聚力。

合作伙伴关系：

建立和维护与各类媒体、广告公司、公关公司等合作伙伴的良好关系。

协助合作伙伴完成项目，提升公司品牌形象。

媒介监控与评估：

监控媒介市场动态，分析竞争对手媒介策略。

定期评估媒介效果，为媒介策略调整提供依据。

预算管理：

制定媒介预算，合理分配预算。

监控媒介费用支出，确保预算合理使用。

四、绩效指标

媒介活动成功实施率：90%以上。

媒介预算执行率：95%以上。

媒介效果评估满意度：90%以上。

团队成员满意度：90%以上。

五、培训与发展

定期组织团队成员参加行业培训，提升专业技能。

提供内部晋升机会，鼓励团队成员发展。

营造良好的工作氛围，关注团队成员身心健康。

六、薪资福利

竞争性薪资：根据岗位要求及个人能力，提供具有市场竞争力的薪资。

社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。

休假制度：按照国家规定享受带薪年假、病假等。

员工福利：提供员工体检、节日礼品等福利。

注：以上内容仅供参考，具体岗位要求及福利待遇以公司实际规定为准。

媒介主管岗位说明书（1）

职位概述

媒介主管是公司媒介部门的核心领导者，负责规划与执行公司的媒体策略，包括传统媒体与数字媒体的整合运用。该职位需要具备卓越的沟通能力、创新思维及团队管理技能，以确保品牌信息能够有效传达给目标受众，并实现营销目标。

主要职责

制定媒体战略：根据公司市场定位和营销目标，制定全面的媒体计划，包括选择合适的媒体渠道、确定投放时间和频率等。

预算管理：负责媒体投放的预算编制与控制，确保资源得到有效利用。

团队领导：指导和激励媒介团队成员，提升团队整体绩效，建立高效协作的工作环境。

合作伙伴关系维护：与媒体供应商建立并维持良好的合作关系，谈判最有利的合作条件。

效果评估：定期分析媒体活动的效果，通过数据驱动的方式优化媒体策略。

行业趋势研究：持续关注市场动态和新兴媒体技术，为公司提供前瞻性的建议。

跨部门合作：与其他部门（如创意、销售等）紧密合作，确保媒体计划与整体营销策略的一致性。

任职资格

教育背景：本科及以上学历，广告学、市场营销、传媒等相关专业优先。

工作经验：至少5年以上相关行业工作经验，有成功的媒体策划案例。

技能要求：

出色的沟通协调能力和团队管理能力。

对数字媒体和传统媒体有深刻理解，熟悉各种媒体平台的操作流程。

强大的数据分析能力，能通过数据洞察市场趋势。

创新意识强，能够不断探索新的媒体解决方案。

个人素质：

具备高度的责任心和职业道德。

能够承受工作压力，在快节奏环境中保持高效。

拥有良好的职业形象和人际交往能力。

工作条件

工作地点：公司总部/远程办公（视具体安排而定）

工作时间：标准工作时间，但可能因项目需求而加班。

福利待遇：提供行业内具有竞争力的薪资待遇，包括但不限于基本工资、奖金、股票期权等；同时享有法定假期、带薪年假、健康保险等福利。

发展前景

媒介主管作为公司媒体策略的重要执行者，不仅有机会参与到公司的核心决策过程中，还有广阔的职业发展空间。随着经验的积累和个人能力的提升，未来可向更高的管理层级发展，如媒介总监