行政员工劳动合同6篇.docx

行政员工劳动合同6篇

篇1

#甲方（单位）：

单位名称：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

#乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

联系方式：[员工联系方式]

#鉴于：

甲方需要雇佣行政员工，乙方具备相关技能和经验，愿意在甲方单位从事行政工作。双方经过友好协商，达成以下劳动合同。

#一、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起，试用期为三个月。试用期满后，经甲方考核，认为乙方适合该岗位，可正式录用。

2.正式聘用期：试用期满后，双方同意正式签订本合同，合同期限为一年。合同期满前，双方可协商续签。

#二、工作内容和地点

1.工作内容：乙方需在甲方单位从事行政工作，包括文件管理、会议组织、人事管理、财务管理等。具体职责和要求由甲方另行规定。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方单位的办公室。如遇特殊情况，甲方可安排乙方在家中办公或出差。

#三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方需按照甲方的规定，按时上下班，并参加甲方组织的各类会议和活动。如遇特殊情况，乙方需提前向甲方请假。

2.休息休假：乙方享有法定节假日和带薪年休假。具体假期安排由甲方根据工作需要和实际情况确定。

#四、劳动报酬和福利待遇

1.劳动报酬：乙方的基本工资为每月人民币______元整。如遇特殊情况，甲方可给予乙方一定的加班费和补贴。

2.福利待遇：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、过节费、高温费等。具体福利待遇由甲方根据实际需要和财务状况确定。

#五、社会保险和住房公积金

1.社会保险：甲方需按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。具体险种和缴费比例由甲方根据当地政策和实际情况确定。

2.住房公积金：甲方需为乙方缴纳住房公积金，具体缴费比例和基数由甲方根据当地政策和实际情况确定。乙方在符合提取条件时，可申请提取住房公积金。

#六、保密义务和竞业限制

1.保密义务：乙方需对甲方的商业机密、技术资料、内部文件等保密信息承担保密义务，不得泄露给外界或用于个人用途。如违反保密义务，乙方需承担相应的法律责任。

2.竞业限制：乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相关工作，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。如违反竞业限制，乙方需承担相应的法律责任。

#七、合同解除和终止

1.合同解除：双方均可提前解除本合同，但需提前一个月通知对方。如一方违约，违约方需承担相应的违约责任和赔偿责任。具体解除条件和程序由双方协商确定。

2.合同终止：本合同到期后，双方可协商续签或终止合同。如双方同意终止合同，应办理相关离职手续和财产移交手续。具体终止条件和程序由双方协商确定。

篇2

一、合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

三、合同内容

1.工作内容和地点

乙方同意在甲方指定的地点从事[具体岗位]工作。乙方应按时完成甲方分配的任务，并接受甲方的监督和管理。

2.工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作[具体天数]小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。法定节假日和婚假、丧假等假期按照国家规定执行。

3.劳动报酬

乙方的工资标准为每小时[具体金额]元，每月工资总额为[具体金额]元。甲方应按月支付乙方的工资，不得拖欠。乙方在试用期的工资为每月[具体金额]元。

4.社会保险和福利

甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。甲方还应为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

5.劳动纪律和奖惩

乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得迟到、早退、旷工等。甲方可依据公司规定对乙方进行奖惩。

6.合同的变更、解除和终止

（1）双方协商一致，可以变更本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

a.在试用期间被证明不符合录用条件的；

b.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

c.严重失