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公共部门人力资源管理不定项选择题-1

（红色标记为答案）

客观题选择题共（30题，共60分）

1.影响人力资源数量的因素有多，其主要因素有（）o

A人口总量及其变动状况

B人口的年龄构成状况

C劳动力的参与率

D人口的受教育情况

2.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（

）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进

行测量。

A无领导小组讨论

B公文筐

C心理测验

D角色扮演

3.由于公共部门人力资本产权是一特殊市场合约，致使其存在着不同于一

般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（

A产权交易的非最优性

B产权收益的递增性

C产权的强外部性

D产权的相对残缺性

4.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）o

A挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区

机关

B挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

C挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

D挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

5.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的

基本问题是（）。

A我们所处的环境怎么样

B我们的使命和目标是什么

C我们怎样才能实现目标

D我们做得如何

6.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容

包括Oo

A人力资源规划

B人力资源供求预测

C工作分析

D薪酬管理

7.外附激励方式包括（）o

A赘许与奖赏

B竞赛

C考试

D评定职称

8.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()。

A分析人力资源的需求

B分析人力资源供给

C协人力资源供需缺口

D分析人力资源的分布

9.()是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区

别之一。

A持续沟通

B实施绩效评价

C提供绩效反馈

D绩效改进指导

10.()基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔

的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A德尔菲法

B自下而上预测法

C人员继承法

D马尔可夫链预测分析方法

11.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，

其主要代表有()。

A罗默的经济增长-收益递增型的增长模式

B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

C斯科特的资本投资决定技术进步模式

D贝克尔的微观进步模式

12.公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。

A法律方式

B行政方式

C共同协方式

D经济方式

13.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

A清楚

B准确

C专门化

D全面化

14.微观的人力群体生态环境具体包括（）

0

A人力政策法规环境

B人力管理环境

C人力市场环境

D人力战略环境

15.职位分类的优点在于（）□

A因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

B结构富有弹性，适应性强，应用范围广

C便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

16.根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（）o

A智力

B技能

C知识

D体力

17.下列属于过程型激励理论的是（）