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最新临时用工合同样本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.甲方根据工作需要，安排乙方从事临时性的工作。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事临时性的工作，具体岗位和职责由甲方根据工作需要确定。

2.乙方应在甲方的安排下，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。

3.甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方的工作时间应符合法律法规的规定。

2.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

1.甲方应按照国家的规定和劳动合同约定，向乙方支付劳动报酬。

2.甲方支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

3.甲方应按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职责确定。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护用品。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定。

3.甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家的规定为乙方办理社会保险手续。

2.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的社会保险待遇。

3.甲方可根据工作需要，为乙方提供其他福利待遇。

七、劳动纪律和规章制度的遵守

1.乙方在合同期内必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.甲方有权按照劳动纪律和规章制度对乙方进行管理和处罚。

3.乙方如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权解除劳动合同。

八、解除或终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效的。

4.双方解除或终止劳动合同，应遵循相关法律法规的规定和合同约定。

5.双方解除或终止劳动合同后，应对工资、社会保险等费用进行结算。

6.乙方解除或终止劳动合同后，应按规定办理离职手续并返还公司财物。

篇2

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方指定的地点从事XXXX工作。甲方因工作需要可对乙方的工作岗位进行调整。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方的工作岗位，规定乙方的工作时间，乙方因工作需要必须加班的，甲方支付相应的加班工资或安排补休。

四、劳动报酬

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为XXXX元。甲方根据乙方的表现和业绩，可对乙方的工资进行调整。

五、社会保险和福利待遇

乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家有关规定执行。乙方因工负伤，甲方负责乙方全部医疗费用，并支付工伤津贴。乙方因工致残的，甲方按规定支付一次性伤残补助金和伤残津贴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守劳动安全卫生制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，严禁违章作业。甲方定期组织乙方进行健康检查