能级护士规划培训学习 .pdfVIP

能级护士培训制度

一、根据护士的年资、学历、职称及工作能力等，将临床护士分为N0、N1、N2、N3、N4等不同层级护

理岗位。

二、不同层级的护士履行不同的岗位职责、工作权限和任务，满足不同患者及病情的需要，确保护理质

量。

三、各级护理人员应严格按照层级职责要求完成工作，下级护士不经授权不得单独从事上级护士的工作，

当下级护士缺如或人数缺乏时，上级护士必须从事下级护士工作。

四、实行严格的晋级管理：每年11月第一周为晋级时间，届时护士需根据履职情况、培训完成情况、

工作年限等提出申请，由所在病区护士长进行审核，报护士分级管理委员会确定备案。未到达规定年限、

能力及培训要求的不得进行高一级岗位的申请。符合晋级

条件未申请者视为自动放弃能级晋升。

五、实施动态管理:如护理人员在本级别任职期限内出现年度考核不合格1次，阶段

培训考试、年度理论、操作考试不合格经补考仍不合格1次或发生较严重护理过失或纠纷

时，延期晋级1年。出现以下情况之一者，该护士降一级使用。

〔一〕任职期限内出现2次年度考核不合格者.

〔二〕出现严重护理过失、事故，对医院造成严重经济损失及不良影响者。

N0级护士

一、培训目标：通过完本钱阶段培训，护士能够到达: