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卫生服务中心人员管理制度15篇

【第1篇】社区卫生服务中心发射防护管理制度

南调社区卫生服务中心发射防护管理制度

1、从事发射性工作人员及发射工作管理人员要加强《职业病防治法》

和国家发射卫生防护条令学习,要依法举行工作。

2、新毕业、新调入发射科、放化疗科、核医学科工作人员就业前必

需举行健康查体、防护学问培训和操作规则教导,合格后方可上岗。

3、从事发射工作人员每半年在本院举行一次体检,每两年到市职防

院举行体检,体检结果记入健康档案。

4、定期、不定期对发射工作人员组织健康休养,定期对发射工作人

员举行防护学问强化教导培训。

5、发射工作人员必需佩带个人剂量计上岗,每两月更换测试一次,结

果记入个人剂量计档案。没有剂量计监测结果不能参与职业性发射病

评定。无故损坏走失者由个人负责赔尝,不配戴个人剂量计,不准上岗。

6、新建、扩建、改建发射场所总务部必需履行预防性监督程序。更

换新机器、购置发射源,医工科必需向保健部申报,办理使用许可证。

7、定期举行发射场所、射线装置及影像的质量监督监测工作。若不

达标,需治理后方可从业。

8、保健部负责建立从业人员发射卫生档案、体检和更换剂量计等工

作,举行发射防护学问的强化教导管理工作,发觉问题准时上报。

9、医院发射领导小组定期召开会议,讨论解决发射科、核医学科、

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放疗科的放化射防护问题,定期举行检查并将考核结果与科室奖金兑

现。

【第2篇】某社区卫生服务中心医疗平安管理制度

1、医务人员必需工作严谨,仔细负责,精力集中,坚守工作岗位。

2、仔细执行各项规则制度及诊疗规范,严格交接班制度。

3、为增加医疗平安意识,医务人员须按时参与全员医疗平安培训。

严格贯彻执行医疗卫生管理法律、规矩,作到依法执业,行为规范。

4、医务人员坚持三基三严及继教培训工作,将考核成果记入个人技

术档案,作为晋级职称评定及工作能力考核依据。

5、新进医务人员要举行严格的岗前质量教导,经考核合格后方能上

岗。

6、各科室按照每月举行的医疗质量考核、评价、总结,作出自查缺

陷报告,提出整改措施,严防医疗缺陷发生。

7、各科室须建立医疗缺陷记下本,针对发生的医疗缺陷,科主任应准

时向医务部报告,仔细作好调查核实工作。

8、发生缺陷后,要乐观实行有效措施,避开和减轻对患者身体健康的

伤害,防止伤害后果扩大。

9、对已发生的医疗缺陷,应组织医疗平安委员会成员及科室相关人

员举行研究,分析缘由,总结阅历教训,提出预防措施及处理看法。

10、发生医疗缺陷的科室或个人不按规定上报,故意隐瞒,一经发觉将

按规定郑重处理。

11、医院开展医疗缺陷管理,定期统计、分析医疗缺陷,改进工作,提

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升医疗质量。

【第3篇】卫生服务中心考勤考绩管理制度

卫生服务中心考勤考绩管理制度

为加强成功社区卫生服务中心考勤管理，整改劳动纪律，全体职工

必需坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，服从指

挥，听从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。

一、要求：按照本系统相关规定，全部职工均需参与考勤签到。签

到天天4次

（早8点、中午11点、下午12点。50分、下午4点），下午上班

签到时光最多只能提前10分钟

（即13：00上班，需在12：50分后才干签到），否则按相关规定处

罚。

二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理

1.法定休假职工考勤管理

国家法定休假日根据国家有关规定执行。

2．病假员工考勤管理

职工患病，持有二级以上医院所开具的病假证实书，可核予病假。

3．事假职工考勤管理

（1）因个人家庭等其他状况，必需由本人亲手处理的，可酌情赋予

事假，并记入员工考勤。

（2）按照社区领导关于职工考勤管理的指导看法，事假将只发80%

的工资，特别状况经领导班子讨论同意后可发全额工资。

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三、请假审批权限

本单位全部职工请假的均须向主任办公室根据职工考勤管理制度规

定提出请假申请，由办公室呈送主任审阅。未经批准而私自休假的则

按旷工论处。

四、考勤管理