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华为技术等级1到22级解读，17级即可百万年薪加股权分红

严格意义上来说，华为不算互联网公司，公开的职级、薪资数据

也没有对华为进行过调查、报道。蚂蚁开源小编为此特意了解了华为

背后技术线的薪资体系，以供参考。

华为技术线的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。华为

有句俗语很好地描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是

入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐

步可观。事实上，根据网上公开的调查了解到的情况也确实如此，在

华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。2015年，现任华为高

级副总裁陈黎芳在北大宣讲时提到：奋斗越久越划算，工资变成零花

钱。

在华为内部，除了薪资之外，奖金规模也不遑多让，这其中尤以

终端部门的奖金为多。另外，华为公司内部还有一个名为TUP的虚拟

股。

华为公司99%股票由80000名员工持有(目前华为约有150000名

员工)，这一数字在2011年12月为65596名，2012年12月为7.43

万名。华为员工是通过“工会”持股。绝大多数员工的持股量为数万

股(工作3年的14级员工)，而极少一部分人的持股量达到了数百万股。

按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，

升值0.91元，合计2.86元，工作五年基本可达十五级，饱和配股

（包括TUP）9万股，分红+升值达2.86*9万=25.74万元，即使不

饱和配股，基本分红也可以达到税前20万。工作10年，17级配股普

遍超过20万，税前分红+升值超过50万，而23级虚拟股票超过

200万股，税前分红+升值超500万。（数据仅供参考）

加班情况

95.64%的员工在工作中需要加班，4.36%的员工不需要加班

员工组成

华为有62.06%的人员为工程师和技术人员，5.09%的员工为销售

和服务人员

每周工作时间

72.94%的华为员工工作时间在：每周工作40-49个小时

21.86%的华为员工工作时间在：每周工作50-59个小时

4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作60个小时

0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作40个小时

以下内容为网友爆料，供参考。

在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等

级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的

等级18B-19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等

级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职

的技术等级21A-22B)，三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，

一级部门主管21B，A-22B最高等级22A。

这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进

入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的

年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个

月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000

吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和

分红另计。

如果工作八年以上，可以去应聘16A(大多给16B，但是工资会低

于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价

13500-15000之间)，工作六年的可以去应聘15A，B(工资开价

12000-13000之间，如开价16级肯定不会给)。若自认为能力突出，

项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然

应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你

的开价一大级。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的

较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大

多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工

作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。

即16B，16A。

如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公

司