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哈萨克斯坦劳动法典

说起来哈萨克斯坦这个遥远的中亚国家，他们的劳动法典还

是相当有板有眼嘞。在哈萨克斯坦，劳动关系的主体嘛，自然就

是劳动者和用人单位噻。劳动者和用人单位之间要签劳动合同，

这合同可不是随便签签哦，得按照哈萨克斯坦的劳动法来。

劳动者在哈萨克斯坦，那权利可不少嘞。他们可以签、改、

补、停、解劳动合同，可以要求用人单位守规矩，要得到劳动安

全保护，还要晓得劳动条件和劳动保护的状况。工资嘛，得按时

足额给，休息的权利也必须有，带薪年假这些都不能少。当然，

劳动者也有义务，比如要守劳动纪律，要保管好用人单位和自己

的财产，不得泄露秘密信息这些。

用人单位呢，他们的权利也不少。可以选聘劳动者，可以要

求劳动者履行职责，可以给予奖励或者纪律处分。但是，用人单

位的义务也不少。得遵守哈萨克斯坦的劳动法，得和劳动者签劳

动合同，得提供工作，得及时足额支付工资，还得为劳动者提供

劳动条件和劳动保护。

劳动合同在哈萨克斯坦也是有讲究的。年满16周岁的公民才

可以签，特殊情况可以放宽到15周岁或者14周岁。劳动合同的

期限嘛，可以是无固定期限的，也可以是至少1年的固定期限，

还可以是完成一定工作任务的期限。

哈萨克斯坦的劳动法典还规定了工作时间、休息时间、劳动

定额、劳动报酬这些方面的事情。总之，在哈萨克斯坦，劳动关

系这些事情都是有法可依的，劳动者和用人单位都要遵守法律，

才能保障双方的权益嘛。