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中级企业人力资源管理师模拟题含参考答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一地区开始招聘人才，此时，企业可以利用广告渠道发布（）。

A、不公开广告

B、隐瞒广告

C、秘密广告

D、遮蔽广告

正确答案：D

2.以下关于劳动力市场说法错误的是（）。

A、居民是劳动力供给方

B、劳动力市场具有与其他市场相类似的功能，没有特殊性

C、企业是劳动力的需求方

D、劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力

正确答案：B

3.以下不属于系统特征的是（）。

A、目的性

B、相关性

C、整体性

D、科学性

正确答案：D

4.绩效管理的功能不包括（）。

A、为编制人力资源规划提供依据

B、为调整劳动关系提供技术支持

C、为工作分析提供基础

D、评价员工潜能

正确答案：C

5.（）是指对绩效考评结果只做两个可供选择的认定，要么完成，要么没有完成。

A、百分率法

B、区间赋分法

C、0-1法

D、减分考评法

正确答案：C

6.（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下终身制铁饭碗铁交椅的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A、计件工资

B、竞聘上岗

C、内部选拔

D、岗位轮换

正确答案：B

7.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A、最低工资标准

B、75%点处市场平均薪酬水平

C、25%点处市场平均薪酬水平

D、市场工资水平

正确答案：A

8.领导的风格属于属于企业资源分析的哪块内容（）。

A、无形资产状况

B、人力资源状况

C、管理资源状况

D、物质资源状况

正确答案：C

9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A、沟通功能

B、发展功能

C、规范功能

D、激励功能

正确答案：B

10.在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（）决定的。

A、组织工会

B、雇员

C、雇主

D、劳动关系双方

正确答案：D

11.古人云：才者，德之资也；德者，才之帅也。用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。

A、统领

B、支撑

C、引导

D、促进

正确答案：A

12.（）是劳动定额管理的首要环节和基本前提。

A、劳动定额的制定

B、劳动定额的修订

C、劳动定额的统计分析

D、劳动定额的执行

正确答案：A

13.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A、劳动争议处理制度

B、劳动监督检查制度

C、企业内部劳动规则

D、劳动法律法规制度

正确答案：C

14.人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心，这是（）假设的传统观点。

A、社会人

B、自我实现问

C、经济人

正确答案：C

15.一般情况下，不同单位在招聘中使用的应聘申请表的内容是（）的，同一单位不同岗位的应聘申请表的内容是（）的。

A、一样；不同

B、不同；一样

C、不同；不同

D、一样；一样

正确答案：C

16.应聘申请表要从（）角度出发设计，要将表中同类问题归为一组填在表中。

A、竞争者

B、招聘者

C、设计者

D、应聘者

正确答案：D

17.以下不属于无效合同的是（）。

A、合同条款中没有试用期的规定

B、全日制用工情形下，只有口头合同

C、合同规定：女员工在28岁之前不得结婚

D、订立劳动合同时双方没有相互协商

正确答案：A

18.（）是造成非正常失业的主要原因。

A、市场经济的动态性

B、总需求不足

C、总供给不足

D、劳动生产率提高

正确答案：B

19.解除劳动合同应符合法律规定。下列选项中，符合法律规定的是（）。

A、小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B、小沈感冒引发肺炎，连续一周没有上班，但在医疗期内

C、小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D、小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

正确答案：D

20.（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。

A、出勤率

B、出勤时间利用率

C、制度工时利用率指标

D、工作负荷率

正确答案：A

21.专门针对辅助工人制定的工资制度是（）。

A、超额计件工资制

B、累进计件工资制

C、间接计件工资制

D、综合计件工资制

正确答案：C

22.从培训内容看，自学适用于（）的学习。

A、技能

B、领导行为

C、思维技巧

D、观念

正确答案：A

23.培训取得实效的关键在于（）。

A、数量与质量并重，形式与内容统一

B、充分调动员工对培训的参与度

C、进行培训模式的创新

D、严格考核培训结果

正确答案：B

24.在岗培训计划的制定一般采取（）的方法制定。

A、自上而下

B、由整体到局部

C、自下而上

D、由概括到具体

正确答案：C

25.（）是指企业为了